Введення
У Трудовому Кодексі Республіки Казахстан оплата праці визначається як система відносин, пов'язаних із забезпеченням роботодавцем обов'язкової виплати працівникові винагороди за його працю відповідно до нормативними правовими актами Республіки Казахстан, а також угодами, трудовим, колективним договорами й актами роботодавця.
Заробітна плата являє собою один з основних факторів, який характеризує соціально-економічний рівень кожної країни, колективу, людини.
У зв'язку з цим Президент Республіки Казахстан у своєму Посланні народу Казахстану «Казахстан - 2050. Процвітання, безпека і покращення добробуту всіх казахстанців» одним із першочергових завдань позначив забезпечення повної та своєчасної виплати пенсій, допомог і заробітної плати.... [35]
Заробітна плата стала однією зі складових кризових явищ в економіці республіки. Разом з тим зміни в системі оплати праці поки не забезпечують належного рівня відтворення робочої сили та стимулювання трудових відносин.
Правильна організація праці та її оплати становить важлива умова підвищення ефективності праці на підприємстві, трудової дисципліни і точного визначення заробітку працівника. Витрати праці необхідно враховувати з одного боку як витрати виробництва, а з іншого - як заробіток кожного працівника. Ці чинники визначають велику важливість і дуже високу трудомісткість обліку оплати праці та розрахунків з персоналом підприємства.
Поняття «заробітна плата» сьогодні наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).
Проблема оплати праці - одна з ключових проблем при організації взаємин роботодавця і працівників. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі.
Цілком обґрунтована і природна наступна схема зміни оплати праці: роботодавець помічає кожен прояв активності працівників і його заохочує, як наслідок, активність працівників зростає, вони працюють більш ефективно, а організація отримує більший прибуток.
Актуальність аналізу фонду оплати праці, схем і способів її виплати полягає у важливій проблемі стимулювання трудової діяльності персоналу. Що в свою чергу, є основоположним чинником підвищення продуктивності праці на підприємстві.
Мета дипломної роботи - аналіз організації оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОО «Асистанс компанія Меді-сервіс»).
Для досягнення поставленої мети дипломної роботи необхідно вирішити наступні завдання:
1. вивчити теоретичні основи заробітної плати як основної форми мотивації праці працівників і принципи її організації;
2. розглянути традиційні та сучасні форми і системи оплати плати, використовувані в Республіці Казахстан;
3. розглянути питання регулювання та організації оплати праці на підприємствах різних сфер економічної діяльності в Республіці Казахстан;
4. провести розрахунок основних техніко-економічних показників і аналіз організації оплати праці на ТОВ «Асистанс компанія Меді-сервіс» як джерела ефективної роботи;
. провести огляд діючої системи оплати праці на прикладі підприємств різних сфер економічної діяльності Республіки Казахстан з пропозиціями щодо вдосконалення;
. запропонувати ряд рекомендацій по підвищення економічної ефективності діяльності ТОВ «Асистанс компанія Меді-сервіс» в умовах ринку, в тому числі пропозицію щодо вдосконалення моделі оплати праці за допомогою стимулюючої функції заробітної плати.
Об'єктом дослідження в даному дипломному проекті є ТОО «Асистанс компанія Меді-сервіс», основним видом діяльності якої є надання медичних послуг за допомогою власних медичних центрів в м Алмати і кабінетів сімейних лікарів у регіонах республіки. Місцезнаходження та адреса організації: м Алмати, вул. Айтеке бі 185, кв.806.
Предметом дослідження є організація оплати праці на підприємстві.
Теоретико-методологічну базу написання дипломного проекту склали чотири групи джерел. До першої віднесені авторські видання з досліджуваної проблематики. До другої віднесені навчальна література (підручники і навчальні посібники, довідкова та енциклопедична література, коментарі до законодавства). До третьої віднесені наукові статті у періодичних журнала...
