37315741746934026230Фонд необоротних активов144994661814272424322224240215132320209224192009Итого коштів предприятия187416752309884528257949273946702737678528218239
Таблиця 34 - Динаміка зміни структури грошових фондів з 2003 по 2008 року у ВАТ «СН-Янос» (тис.руб)
Структура200320042005200620072008Уставной капітал23, 5322,5719,6218,0417,3818,62 Додатковий капітал40, 6738,4533,3630,5829,3731,29 Резервний капітал3, 533,392,942,712,612,79 Фонд накопичень (нерозподілений прибуток) 32,2835,5944 , 0848,6750,6547,31 Капітал разом: 100,00100,00100,00100,00100,00100,00 Фонди позикових средств99, 99699,99899,999899,9997499,999899,9998 Фонди залучених средств0, 00440,0020,000200,000260,000220, 00020Ітого по різних залучень грошових средств100100100, 000100100100Фонд оборотних средств22, 6421,4613,9312,3115,2514,27 Фонд необоротних актівов77, 3678,5486,0787,6984,7585,73 Разом коштів предпріятія100, 00100,00100,00100,00100,00100,00
Малюнок 8 - Структура капіталу «СН-Янос»
З таблиць 33, 34 видно, що структура грошових фондів змінюється протягом усього тимчасового періоду:
Динаміка капіталу відбувається в основному за рахунок зміни фонду накопичень, який призначений для розвитку виробництва і утворюється за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, тобто його чистого прибутку, нерозподіленого прибутку.
Фонд позикових ВАТ «СН-Янос» коштів становить основну частку залучених грошових коштів, що сприяє підвищенню ефективності власних коштів та задоволенню певних потреб підприємства.
2.4 Аналіз стану і використання трудових ресурсів підприємства
У ВАТ «Славнефть-ЯНОС» щорічно працює близько 5 тисяч чоловік. З метою соціального захисту працівників Яносом на підприємстві розроблений і діє колективний договір, визнаний кращим в Ярославській області. Він передбачає щорічну індексацію заробітної плати, систему різних преміальних виплат, а також планомірну реалізацію програми з поліпшення умов праці та побуту, соціального захисту працівників підприємства та непрацюючих пенсіонерів - ветеранів праці заводу. На підприємстві передбачено безліч способів мотивації та стимулювання персоналу.
Більше третини співробітників підприємства мають вищу освіту. На заводі щорічно реалізются програми навчання і перепідготовки кадрів. Кожен співробітник Яносом має можливість додатково підвищити кваліфікацію за рахунок підприємства.
У 2007 році на заводі було укладено новий трирічний колективний договір, що передбачає збільшення обсягу соціальних виплат, пільг і гарантій для працівників. За рівнем винагороди за працю ВАТ «СН-Янос» займає сьогодні лідируючі позиції серед великих промислових підприємств м. Ярославля.
Протягом останніх років у співпраці з банками-партнерами ВАТ «СН-Янос» реалізує програму пільгового житлового кредитування.
Велика увага на ВАТ «СН-Янос» приділяється охороні здоров'я працівників.
Виходячи з вищесказаного на ВАТ «СН-Янос» практично відсутня плинність кадрів. Її динаміка відбувається, з основному, за рахунок звільнення на пенсію вже непрацездатних працівників.
Класифікація персоналу заснована на принципі поділу праці, відповідно до яко...
