громадянину, підлягає відшкодуванню, якщо нещасний випадок мав місце після 3 серпня 1992, оскільки до введення в дію Основ цивільного законодавства Союзу РСР і республік зазначений вид майнової відповідальності для випадків заподіяння шкоди здоров'ю законом не був передбачений.
Відповідно до ч. 1 ст. 3, ст. 25, 30 Правил підприємство зобов'язане відшкодувати потерпілому працівнику моральну шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, незалежно від її провини. В інших випадках відповідно до ст. 4 Праву ст. 131 Основ цивільного законодавства Союзу РСР і ре публик умовою відшкодування моральної шкоди є вина заподіювача шкоди. Це правило застосовується і тоді, коли заподіяно джерелом підвищеної небезпеки, якщо потерпілий не перебував з заподіювача шкоди у трудових відносинах. цьому підприємство, якому належить джерело підвищеної небезпеки, зобов'язана відшкодувати моральну шкоду потерпілому, коли він заподіяно, наприклад, винними діями робота підприємства (ст. 445 ЦК РРФСР).
Розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом; рішенні, виходячи зі ступеня тяжкості травми, іншого пошкоджений здоров'я, інших обставин, що свідчать про перенесені потерпілим фізичних і моральних стражданнях, також з урахуванням майнового стану заподіювача ступеня вини потерпілого та інших конкретних обставин.
Відповідно до ст. 197 ЦПК РРФСР суд повинен мотивувати в рішенні свій висновок про розмір підлягає відшкодований моральної шкоди.
Відповідно до п. 3 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р бажанням громадянина розмір відшкодування шкоди підлягає перерахунку за умовами і нормами Правил з 1 грудня 1992 У Зокрема, потерпілий чи його родина мають право на включення до розрахунку заробітку проведених виплат за сумісництво, авторського гонорару та інших видів винагороди, передбачених ст. 13 Правил.
Враховуючи, що з 1 серпня 1992 з Цивільного кодексу РРФСР виключені ст. 460-462, які передбачали залік пенсії, із зазначеної дати в розрахунок платежів не включається пенсія, призначена потерпілому у зв'язку з каліцтвом або сім'ї загиблого працівника у зв'язку з втратою годувальника.
Якщо за наказом адміністрації чи рішенням суду платежі визначені з урахуванням грубої необережності загиблого працівника, то з 1 грудня 1992 члени його сім'ї мають право на_ перерахунок платежів у повному розмірі без урахування ступеня вини потерпілого. Такий перерахунок здійснюється лише в тому випадку, коли смерть настала при виконанні потерпілим трудових обов'язків, оскільки в силу ч. 4 ст. 7 Правил до відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю працівника змішана відповідальність не застосовується.
Вимоги про перерахунок сум щомісячних платежів, раніше визначених судом або адміністрацією, підлягають задоволенню за час, що не перевищує трьох років (крім випадків рахункової помилки чи недоплати з вини відповідача).
При розгляді справ про відшкодування шкоди судам належить виявляти, ретельно дослідити причини виробничого травматизму, порушення правил техніки безпеки виробничої санітарії, реагувати на них шляхом виявлення окремих ухвал і прийняття інших попереджувальних залучати до них увагу громадськості, а при наявності підстав дозволяти питання про притягнення винних посадових осіб до встановленої відповідальності.
Глава 11. Експертиза працездатності
Визначення ступеня тривалої або постійної втрати потерпілим професійної працездатності, причини і групи інвалідності, часу її настання, а також потреби в додаткових видах відшкодування шкоди проводиться лікарсько-трудовими експертними комісіями (МСЕК), якщо шкода потерпілому працівникові було завдана у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а в інших випадках - судово-медичною експертизою за правилами, встановленими для ЛТЕК (див. п.27 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 квітня 1994 №3). Своє рішення ЛТЕК виносить виходячи зі стану потерпілого на момент огляду.
У своїй діяльності ЛТЕК керується Положенням про порядок встановлення лікарсько-трудовими експертними комісіями ступеня втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, які отримали каліцтво, професійне захворювання або інше ушкодження здоров'я, пов'язані з виконанням ними своїх трудових обов'язків (затверджено постановою Уряду РФ від 23 квітня 1994 №392- «Збори законодавства Російської Федерації», 1994, №2, ст.101).
Право на відшкодування шкоди пов'язане з повною або частковою втратою потерпілим працездатності. Втрата працездатності часто тягне за собою визнання працівника інвалідом. Встановлення інвалідності і визначення ступеня втрати працездатності у відсотках тісно пов'язані: вони є різними формами вираження втрати працівником здатност...
