принципах прозорості та адекватності. Посадові особи надають один одному достовірну інформацію своєчасно, без порушення норм конфіденційності і з урахуванням рішень, прийнятих Компанією. p align="justify"> У разі виникнення корпоративних конфліктів посадові особи Компанії повинні знаходити шляхи їх вирішення шляхом переговорів з метою забезпечення ефективної роботи та належної ділової репутації "ТОК" Судак ".
Основні норми і принципи ділової етики працівників Компанії:
дотримання законодавства, статуту Компанії, внутрішніх нормативних документів;
проходження правилам документообігу, встановленим в Компанії;
захист внутрішньої інформації;
дотримання конфіденційності;
вирішення конфліктів шляхом переговорів і узгоджень;
дисциплінованість;
прагнення до підвищення рівня професіоналізму;
націленість на результат;
розумна активність, енергійність, ініціативність;
схильність до розумного ризику та інновацій;
підтримка пропозицій і прагнення до підвищення ефективності роботи Компанії;
ефективне використання робочого часу, активів, ресурсів і майна Компанії;
сприйняття роботи не тільки як засобу отримання доходу і професійного зростання, але і як способу задоволення потреби в самовираженні;
носіння форменого одягу для працівників на лінії та офіційного костюма для працівників управлінського апарату Компанії;
та інші.
Д.4. Запобігання конфлікту інтересів
Недопущення конфлікту інтересів є важливою умовою для забезпечення захисту інтересів Компанії, її акціонерів, ділових партнерів, працівників і клієнтів.
Політика Компанії у сфері запобігання конфлікту інтересів грунтується на таких основних принципах:
ефективна система корпоративного управління передбачає чіткий поділ обов'язків працівників та посадових осіб, що виключає ситуації, при яких відбувається конфлікт інтересів;
сфери потенційних конфліктів інтересів повинні бути виявлені, мінімізовані і поставлені під суворий і незалежний контроль;
працівники та посадові особи Компанії повинні приймати рішення з ділових питань виключно в її інтересах, вміти своєчасно розпізнавати і уникати ситуації, чреваті виникненням конфлікту інтересів;
прийняття рішень з ділових питань не повинно бути обтяжене якими-небудь особистими, сімейними і іншими міркуваннями, які можуть надати явне або неявне вплив на судження працівника або посадової особи про те, які дії найбільшою мірою відповідають інтересам Компанії.
Компані...
