tify"> формування і розвиток корпоративного стилю Компанії.
Д. Зміст Стандарту "
Д.1. Зміцнення корпоративного духу
Для зміцнення корпоративного духу працівників Компанії планується проводити основні заходи:
доведення місії і стратегічних цілей Компанії до всіх її працівників;
популяризація місії і стратегічних цілей, роз'яснення їх на всіх рівнях;
доведення до розуміння кожного працівника його місця в структурі Компанії та його ролі в досягненні стратегічних цілей;
підвищення престижу професії;
постійна робота з пенсіонерами та ветеранами галузі;
розробка і впровадження слоганів і візуальних образів причетності працівників до Компанії;
розробка і культивування розумних корпоративних ритуалів;
вдосконалення інституту корпоративних нагород і заохочень;
збереження і розвиток економічного змагання між підрозділами Компанії;
організація і проведення корпоративних свят;
культивування корпоративного стилю Компанії;
носіння форменого одягу;
популяризація спорту серед працівників Компанії та інші.
Д.2. Дотримання етичних норм корпоративної поведінки
Основні принципи корпоративної поведінки:
доброзичливість і відкритість працівників Компанії;
чесність і порядність;
взаємоповага і коректність;
повагу до індивідуальності і прав співробітників Компанії;
недопущення сексуальних домагань і контактів.
Д.3. Дотримання норм ділової етики Компанії
Етичні норми ділової активності є основою формування політики корпоративної поведінки.
Працівники Компанії повинні керуватися:
законодавством України та Статутом Компанії;
найкращою практикою і традиціями, що сформувалися в галузі протягом всієї історії розвитку;
стандартами ділової етики.
Працівники Компанії повинні здійснювати свою діяльність добросовісно і розумно, уникаючи конфліктів з іншими посадовими особами.
Керівники всіх ланок управління Компанії зобов'язані виконувати свої професійні функції сумлінно і розумно, по можливості попереджаючи виникнення конфлікту інтересів. Вони повинні забезпечувати відповідність своєї діяльності вимогам чинного законодавства, етичних стандартів і загальноприйнятим нормам ділової поведінки. p align="justify"> Прийняття рішень посадовими особами Компанії має грунтуватися на ...
