я визнає і поважає право працівників та посадових осіб займатися додатковою господарської, фінансової та іншою діяльністю, якщо ця діяльність є легітимною, не завдає шкоди законним інтересам Компанії, не заважає або суперечить сумлінному виконанню цими особами своїх трудових обов'язків у Компанії, а також не завдає шкоди репутації, імені, майну, партнерським відносинам, конфіденційної інформації та інших ресурсів Компанії або не приводить до їх неправильного використання.
Разом з тим, Компанія забороняє своїм працівникам і посадовим особам приймати подарунки, інші майнові чи немайнові надання та підношення значною (надмірної) вартості, в тому числі в нематеріальному її вираженні, від юридичних та/або фізичних осіб (їх працівників), які мають або мають намір мати ділові відносини з Компанією або є або можуть бути в майбутньому її конкурентами.
Компанія категорично засуджує будь-які дії, спрямовані на комерційний підкуп, включаючи здійснення будь-яких платежів або передачу будь-якого майна, так само як надання послуг майнового або немайнового характеру-якій особі, яка виконує управлінські та інші функції в комерційної та іншої організації, з метою схилити цю особу до вчинення будь-яких дій (бездіяльності) в інтересах дає у зв'язку з займаним цією особою службовим становищем, незалежно від формальної сторони питання про легітимність чи протиправності таких дій.
Здійснення підкупу будь-якої особи працівником або посадовою особою Компанії, так само як здійснення надань і підношень за наявності ознак підкупу, тягне за собою суворі дисциплінарні заходи з боку Компанії щодо винного.
Д.5. Формування і підтримка позитивного іміджу Компанії
Формування позитивного іміджу Компанії є довготривалою завданням. Основними факторами позитивного іміджу компанії є:
грамотна робота із засобами масової інформації;
прозорість і зрозумілість елементів корпоративної культури Компанії;
підтримання корпоративних культурних цінностей всередині Компанії;
соціальна політика Компанії та забезпечення мотивації працівників.
Д.6. Формування і розвиток корпоративного стилю
Корпоративний стиль Компанії формується на основі місії, стратегічних цілей і завдань Компанії у відповідності з основними принципами корпоративної культури.
Зовнішні ознаки корпоративного стилю виражаються в корпоративній символіці Компанії (колір, логотип, емблема, формений одяг, торгові знаки і інші елементи), відображеної у візуальному сприйнятті об'єктів Компанії (офісів, будівель, споруд, транспортних засобів) і її персоналу, а також у спеціальних аксесуарах.
Корпоративний стиль є важливим фактором, що впливає на репутацію Компанії і стратегію розвитку...
