схему можна назвати орієнтовною. Вона містить всього шість пунктів. p align="justify"> Перший пункт - техніко-економічний опис. Це технологія, обладнання, норми, оплата праці. p align="justify"> Другий пункт - організація праці та умови праці на даному конкретному виробничому об'єкті. Маються на увазі і соціальні і фізичні умови праці. p align="justify"> Третій пункт - це документація щодо плинності кадрів, матеріали щодо можливих нещасних випадків. Це питання можливих помилок, які можуть відбутися при виконанні роботи. p align="justify"> Четвертий пункт - це докладний опис самої трудової діяльності, тобто що, в якій послідовності людина робить протягом дня, з чого складається його робота.
П'ятий пункт - це вимоги до загальної і спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи.
Шостий пункт - це психофізіологічна характеристика трудової діяльності, в якій описуються професійно важливі ознаки, що активізуються даною діяльністю, потім синтезовані в псіхограмми.
Про психологічної класифікації професій
Психологічна класифікація професій потрібна для теорії психології праці, для найважливішого розуміння ролі психологічних факторів у праці. Вона потрібна і для практичних досліджень. Багато досліджень можна було б проводити значно швидше, якби вже була розроблена певна типологія професій. Але поки немає строгого єдиного підходу до класифікації професій, основний недолік багатьох з них полягав у тому, що вони виходили з особливої вЂ‹вЂ‹ролі, переважання якогось одного психічного процесу в даному виді діяльності. Били запропоновані класифікації за особливостями уваги, за особливостями інтелектуальної діяльності, але це, звичайно, односторонній підхід. p align="justify"> Були також спроби надати класифікацію за видами промисловості; машинобудуванню, металургії, хімічної промисловості, сільському господарству. Така класифікація не може бути психологічною. Тому, що в кожній галузі промисловості є досить велика різноманітність видів праці, які з психологічної точки зору різко відрізняються один від одного. p align="justify"> Дуже цікавий підхід було запропоновано в 20-х рр.. найбільшим радянським економістом С.П. Струміліним. Він поклав в основу класифікації професій, причому не тільки робітників, ступінь самостійності людини в праці. Цей підхід досить прогресивний, але, звичайно, і тут зараз багато застаріло. С.П. Струмілін запропонував всі професії ділити на п'ять типів праці. I тип-автоматичний працю, суворо регламентований. Це в основному тип конвеєрних робіт, що характеризується виконанням досить однотипних, дрібних операцій протягом робочого дня. II-напівавтоматичний працю. Сюди він відносив такі професії, як телефоністка, друкарка, де дія не завжди строго регламентовані. III-шаблонно-виконавчий працю. Це мабуть, найбільш вразливе місце в класифікації Струміліна, куди він вводив, по суті справи, майже всі види машино-ручної праці. Це і машинобудівники, це і швачки-мотористки, і пр.
Наступні два типи, які він виділив, відносяться вже не до робітничих професій. Четвертий тип він називав "самостійний працю". Це робота конструктора, інженера. Струмілін відніс його в особливу групу. І, нарешті, останній тип професій - це вільний творчу працю. Тут маються на увазі працівники різних видів мистецтва. p align="justify"> У цілому в цій класифікації є раціональне ланка, особливо якщо підходити до перших двох розділах. Звичайно, для сучасного етапу ця класифікація застаріла. В даний час класифікація професій найбільш цікаво представлена ​​в "Інформаційно-пошуковій системі. Профессіографія ", розробленої в НДІ профтехосвіти в Ленінграді під керівництвом Е.А. Клімова. Вона має дуже велике значення у вирішенні питань профорієнтації та профконсультації молоді. p align="justify"> Радянським психотехнікам до 1937 року так і не вдалося розробити класифікацію професій, вони виділили тільки професії верстатників і водійські. У II п'ятирічці було введено поняття "спостережницькі професії", виконання яких вимагало від людини сприйняття та оцінки інформації, що з'являється на індикаторах. p align="justify"> Зараз зроблено спробу в області інженерної психології підійти до психологічної класифікації професій тільки операторської праці.
Отже, психологія праці вивчає закономірності психічної діяльності людей у ​​праці з урахуванням суспільно-історичних і конкретних виробничих умов, а також індивідуальних особливостей особистості работающих.
Темперамент як фактор діяльності
Особливості темпераменту слід враховувати при професійному відборі. Професія оператора пульта управління автоматичної системи, наприклад, вимагає своєчасного та швидкого реагування на зміни в роботі багатьох агрегатів та швидкого прийняття правильних рішень; дисципліна в класі ...
