жати ефективність виконання певних завдань, робіт і видів діяльності громадянського службовця.
Формулювання і цільові значення для кожного показника ефективності та результативності професійної службової діяльності можуть визначатися спеціальною комісією, до якої мають входити керівники структурних підрозділів державного органу, відповідальні за досягнення узагальнених і специфічних показників ефективності та результативності діяльності державного органу.
Таким чином, встановлені для конкретних державних цивільних службовців показники результативності можуть включатися до результативні контракти. При укладенні результативного контракту можна передбачити умови і розміри додаткових виплат цивільним службовцям залежно від ступеня досягнення показників результативності, тим самим створивши мотиваційні стимули до їх досягнення.
В
