е тому, що розподіляти можна тільки існуючу прибуток як реальний об'єкт власності, тобто обов'язковою умовою розподілу прибутку повинна бути її неотрицательность.
Проте слід врахувати, що розподіл призводить до трансформації системи відносин власності підприємства і його учасників тільки в моменти фактичної виплати дивідендів і в момент фактичного їх отримання відповідно. Для визначеності припустимо, що момент виплати дивідендів збігається з моментом їх фактичного отримання. Проте моменти здійснення розподілу утвореної чистого прибутку учасниками підприємства та їх виплати, як правило, рознесені досить істотно. Тому більш суворо і повно дивідендну політику доцільно представляти у вигляді наступного правила:
якщо умова виконується в момент 1, то здійснити розподіл 1 в момент 2 і провести виплату дивідендів за привілейованими прав участі у момент 3 та провести виплату дивідендів по звичайних прав участі у момент 4. Інакше (здійснити розподіл 2 в момент 2 і провести виплату дивідендів за привілейованими прав участі у момент 5 і провести виплату дивідендів по звичайних прав участі у момент 6)
Таким чином, дивідендна політика учасника щодо промислового інтерпретується у вигляді розподіленої в часі послідовності ситуаційно обумовлених управлінських правил - тимчасового кортежу правил.
дивідендної політики є різноманітними і частково тіпізіруемимі.
Класифікуємо основні види дивідендних політик
Перед тим, як здійснити класифікація дивідендних політик щодо промислово го підприємства, визначимося з управлінським змістом цього классифицирования.
Сенс цього классифицирования полягає в тому, що коректне класифікація дозволяє, зокрема:
- істотно скоротити терміни оптимізації дивідендної політики і підвищити точність стратегічних дивідендних рішень за рахунок співвіднесення характеру складної управлінської ситуації і характеру прийнятої дивідендної стратегії. У цьому сенсі виявляються ознаки застосування концептуальної схеми стереотипного управління по відношенню до типажу дивідендних політик;
виявляти типові закономірності у реагуванні об'єкта управління на реалізацію дивідендної політики;
поліпшити кваліфікаційне якість адміністративно-управлінського персоналу і якість його роботи;
- підвищити транспарентність і передбачуваність управлінської та підприємницької діяльності.
розмежувати дивідендні політики таким чином:
- за ознакою співвіднесення з тимчасовим інтервалом, для якого вона реалізується: ...
