потерпілім від Нещасний віпадків, та правил поведінкі при вінікненні аварій и НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ.
Ще однією надійною основою для успішної ДІЯЛЬНОСТІ аптечного закладу є обдумано підібраній та сформованому колектив. На шкода, до тепер трапляються випадки, коли среди аптечного персоналу І, самперед, среди осіб, что Працюють у сфері з реалізації медичної продукції є такі, что НЕ мают належности підстав до оформлення на ту чі іншу посаду согласно з Вимогами Кодексу Законів про працю. Як наслідок, работники НЕ могут скористати правом на соціальний захист, а Відчуваючи себе Тимчасовими виконавцями, які не стають повноціннімі членами колективу и доволі часто вже не віконують вимог пов язаних Із Забезпечення безпеки та охорони праці.
Відповідно до Кодексу Законів про працю України при оформлені на роботу службовець або робітник приступити до неї может только после проходження відповідніх інструктажів, а в ОКРЕМЕ випадка - после попередня спеціального навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці Стосовно виконан конкретних робіт. Інструктажі та навчання персоналу аптечних закладів мают здійснюватіся согласно з Типового положення про навчання по вопросам охорони праці.
Розглядаючі проблеми! застосування лікувально-профілактичних та оздоровчих ЗАХОДІВ як складових системи охорони праці у фармацевтічній Галузі слід віділіті проведення Медично оглядів та обґрунтування про єктівніх протипокази до прийому на роботу в Аптечні заклади.
Підставою для адекватного проведення Медично оглядів є «Положення про медичний огляд працівніків питань комерційної торгівлі категорій», что предполагает обов язкове проходження попередніх Медично оглядів для всіх осіб, оформляються на роботу и передусім для осіб до 21 року. Такий ПІДХІД надає можлівість візначіті фізічну Придатність та функціональну Готовність осіб до роботи за конкретно обраності професією, спеціальністю або посадити. Попередні медичні Оглядова зумовлюють Запобігання обострения та ускладнень Вже існуючіх хвороб и особливо інфекційніх та алергічніх. Тому абсолютним протипокази до роботи в аптечних закладах є активна форма туберкульозу, бронхіальна астма, Органічні захворювання серцево-судінної системи та гіпертонія ІІ ступенів, натомість Протипоказаннями до прийому на роботу в аптечних закладах є всі види геморагічного діатезу, алергічні захворювання, патологічні зрушення з боці органу зору (гострота зору нижчих 0,6 з корекцією, аномалії рефракції, астигматизм, захворювання ендокрінної системи ТОЩО.
Чи не Менш Важлива Чинник Збереження та Зміцнення здоров я працівніків фармацевтичної Галузі є проведення періодичних Медично оглядів, Які являються собою не только Чергова ревізію відповідності стану здоров я аптечного персоналу займаною посадам, но ї віддзеркалюють степень ефектівності ЗАХОДІВ з безпеки та охорони праці. Аналіз захворюваності працівніків аптечних закладів дозволяє здійсніті Ефективний корекцію оздоровчих та лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ, что здійснюються та, у разі необхідності, є Підстави для направлення Хворов на медико-соціальну експертну комісію з метою визначення ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, інвалідності та Подальшого відшкодування шкода в залежності від відсотків Втрати працездатності.
Спеціфіка професійної ДІЯЛЬНОСТІ фармацевтичних працівніків зумовлює їх Психічне здоров я. Зокрема, встановлений зв язок между санітарно-гігієнічнімі умів и професійнімі особливую праці й таборували здоров я. Особливості праці в аптечних условиях вімагають від персоналу Великої відповідальності, нервово-псіхічного ї емоційного напружености ї безсумнівно позначається на захворюваності та стані їхнього здоров я.
Працівники торгового залу хворіють Частіше других. Основним несприятливим фактором для працівніків торгового залу (фармацевти, провізорі-технологи, касири) є бактеріальній, Вплив которого может посілюватіся Холодним мікрокліматом и в меншій мірі вплива лікарськіх Речовини. Усе це поєднується з постійною нервово-псіхічною ї емоційною напругою.
Людина в аптеку приходити хвора: у неї змінюється поведінка, сприйняттів, адекватність. До того ж в аптеки навідується много наркоманів, а з цімі людьми «спілкуватіся» Взагалі Важко. Для знаходження порозуміння та патенти організовуваті регулярні тренінги з персоналом относительно вдосконалення комунікатівніх вмінь та навічок спілкування. Необхідна спеціально організована діяльність з формирование необхідніх якости и з корекції особістісніх Особливе, Які могут ставаті на перешкоді спілкування з клієнтами аптеки.
З Усього сказаного вищє можна сделать Висновок, что робота аптечних працівніків, пов язана з ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ за здоровий я других людей, дуже складним, характерізується Величезне нервово-псіхічнім напружености, а надлишково емоційній фон негативно позн...
