ь можливості встановити договір на невизначений термін;
працівник сам запропонував таку форму;
випадок прямо передбачений законом.
Не порушуючи законодавства, не обмежуючи права найманих працівників на працю, у багатьох випадках доцільно укладати договір на термін виконання певної роботи, наприклад, на термін реалізації певної партії товару, на час будівництва об'єкта, на час виконання замовлення за договором, на термін розробки, реалізації проекту, конструкції тощо
Укладення контракту на певний строк рекомендується за такими міркуванням:
в договорі конкретно визначаються результати роботи, які повинен досягти працівник;
після виконання роботи контракт можна безконфліктно розірвати;
працівник орієнтований на результат.
З метою надання практичної допомоги підприємствам, установам, організаціям на закінчення трудових договорів (контрактів) з працівниками розроблені Рекомендації щодо їх укладення та Приблизна форма трудового договору (контракту). [72, с.112]
Будь-яка організація діє відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. До 25 вересня 1992 діяли правила трьох видів: типові, галузеві та правила внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства, установи, організації. Згідно ст. 130 ТК РФ на даний момент існує один вид правил - ті, які розробляє і приймає сама організація. Внутрішній трудовий розпорядок регулюється такими нормативними актами:
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
технічними правилами та інструкціями;
посадовими положеннями та інструкціями [86, с.126].
Правила приймаються в наступному порядку:
адміністрація розробляє проект правил;
проект виноситься на обговорення загальних зборів організації, він може також обговорюватися і по підрозділах;
загальні збори згідно ст. 130 ТК РФ затверджує правила, які набирають чинності з моменту їх затвердження. Якщо правила затвердила тільки адміністрація, то вони не мають юридичну силу і вважається, що в організації немає діючих правил.
У трудовому законодавстві встановлюються види і порядок заохочень (ст. 131,132 ТК РФ), заходи, що застосовуються до працівників при порушенні трудової дисципліни (ст. 135, ст. 33, ст. 138 ТК РФ), правила регулюють переміщення працівника (ст. 25, 26, 27, 28 ТК РФ), звільнення працівника (ст. 135, п. 3,4,7,8 ст. 33 та п.1 ст. 254) та інші.
ТОВ «СЕРВІСТОРГ», так само здійснює свою діяльність з нормативними базами Цивільного кодексу РФ.
Відповідно до статті 48 Цивільного кодексу РФ (№ 51-ФЗ від 30.11.1994г.) «юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському введенні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Юридичні особи повинні мати самостійний баланс або кошторис ».
Юридична особа може мати цивільні права, відповідні цілям діяльності, в його установчому документах, і нести пов'язані з цією діяльністю обов'язки. ...
