ральної інспекцією праці при Міністерстві праці Російської Федерації (Рострудинспекции) доручено проводити перевірки дотримання законодавства про оплату праці в організаціях незалежно від форм власності, підпорядкованості та підвідомчості, спільно з органами податкової інспекції та податкової поліції.
У міністерстві юстиції Росії зареєстровані:
Наказ Держбуду РФ від 24.05.2002г. № 88 «Про організацію діяльності з професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та професійної атестації кадрів» (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 19.07.2002г. № 3520).
Наказ Мінфіну РФ від 01.03.2001. № 18н «Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства фінансів Російської Федерації від 15.03.2000г. № 26н «про норми і нормативи на представницькі витрати, витрати на рекламу і підготовку та перепідготовку кадрів на договірній основі з навчальними закладами, що регулюють розмір віднесення їх витрат на собівартість продукції (робіт, послуг для цілей оподаткування, та порядок їх застосування» (зареєстровано в Мін'юсті РФ 23.03.2001г.).
Постанова Госкомвуза РФ від 27.12.95 р. № 12 Про затвердження Положення про порядок і умови професійної підготовки фахівців. Реєстраційний № 1026 від 02.02.1996 р.;
Постанова Госкомвуза РФ від 27.12.95 р. № 14 Про затвердження форм документів державного зразка про підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки фахівців і вимог до них і т.д. [22, с.123-134].
Трудовий кодекс Російської Федерації станом на 21 грудня 2001 з найбільш найважливіших завдань називає такі:
сприяння зростанню продуктивності праці;
поліпшення якості роботи;
підвищення ефективності суспільного виробництва;
зміцнення трудової дисципліни;
встановлення високого рівня умов праці;
всебічна охорона трудових прав працівників.
Згідно ст. 15 ТК трудовий договір (контракт) визначається як угода, за яким трудящий (найманий працівник) зобов'язується виконати не просто роботу, але роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади. При укладенні трудового договору (контракту) необхідно дотримати форму і зміст, встановлені у законодавстві в ст. 17, 18 ТК РФ.
Трудовий договір (контракт) згідно ст. 18 ТК РФ повинен бути укладений у письмовій формі. Укладення договору в усній формі є грубим порушенням трудового законодавства про порядок прийому на роботу.
Зміст трудового договору (контракту) встановлюється за згодою сторін з обов'язковим включенням умов, передбачених у законодавстві. У спеціальних виданнях можна знайти безліч зразків контрактів, але видається корисним розглянути кілька рекомендацій з утримання контракту з урахуванням міжнародного досвіду. Насамперед, рекомендується конкретизувати термін трудового договору (контракту). Найефективніший термін - на час виконання певної роботи. Таким чином, доцільно укладати термінові контракти.
Відповідно до ст. 17 ТК РФ в ч.2 строковий трудовий договір (контракт) полягає тільки в наступних випадках:
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін у зв'язку з характером майбутньої роботи;
умови виконання роботи не дают...
