Працівник і наказ: правила знайомства
наказ ознайомлення працівник звільнення
Наймач зобов'язаний ознайомити працівника з кожним наказом (розпорядженням) (далі - наказ), виданим у його відношенні (п. 10, 15 ч. 1 ст. 55 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)) . Однак не завжди наймачі дотримуються цього правила. Трапляється й по-іншому: працівник з різних причин ухиляється від ознайомлення з наказом, хоча наймач приймає всі заходи для цього. Про порядок ознайомлення з наказом та наслідки, що виникають у разі, якщо працівник не ознайомлений з ним, - наша стаття. br/>
Хто повинен ознайомити працівника з наказом
У законодавстві прямо не визначено, хто зобов'язаний знайомити працівників з наказами з основної діяльності та з особового складу. Наймач повинен самостійно визначити категорії фахівців, в обов'язки яких входить ознайомлення з наказами, і закріпити ці обов'язки в посадових інструкціях, трудових договорах (контрактах) або покласти їх на працівників наказом (розпорядженням). Наприклад, ознайомлення працівників з наказами з основної діяльності може бути доручено секретарю, секретарю приймальні керівника, завідувачу канцелярією, діловоду; з наказами по особовому складу - начальнику відділу кадрів, фахівця або інспектору з кадрів (Випуск 1 ЕКСД "Посади службовців для всіх видів діяльності" ;, затверджений Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 30.12.1999 N 159) і т.д.
З якими наказами потрібно знайомити
Працівників необхідно знайомити з стосуються їх наказами: про укладення, зміну і розірвання трудового договору; про дисциплінарне стягнення; за підсумками атестації робочих місць, про відряджання, направлення на роботу вахтовим методом та ін (п. 12 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.04.2000 N 46; ч. 5 ст. 199 ТК; ч. 3 п. 13 Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 N 253)
Працівників доцільно знайомити також з наказами про надання відпусток (хоча прямо це не передбачено в законодавстві). Відпустки надаються на підставі наказу (розпорядження, рішення) або записки про відпустку. У затвердженій формі приблизною записки про відпустку містяться відомості про ознайомлення працівника з нею, за аналогією рекомендується включити їх і до наказу (розпорядження, рішення) про надання відпустки (ст. 152 ТК, додаток до Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 04.10. 2010 N 139 "Про встановлення приблизної форми записки про відпустку і внесення змін...
