r />
.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати
У даному розділі розраховуємо річний фонд заробітної плати і середню заробітну плату для окремих категорій працівників.
Вихідними даними для розрахунків є: чисельність працюючих за професіями та спеціальностями, тарифні розряди і ставки робітників, ефективний фонд робочого часу на одного робітника, посадові оклади керівників, фахівців.
Розрізняють основну та додаткову заробітну плату.
Основна зарплата представляє собою оплату за фактично відпрацьований час і включає в себе тарифний фонд, преміальні, доплати за роботу в нічний і вечірній час, у святкові дні та за бригадирство. Тарифний фонд Фт, ч. визначають за формулою
Фт=Псп · Сч · ТЕФ, (6.16)
де Псп - спискова чисельність робітників за даними таблиці 6.9, чол.;
Сч - годинна тарифна ставка відповідного розряду, руб.;
ТЕФ - ефективний фонд робочого часу за даними таблиці 6.8, ч.
Районний коефіцієнт у м. Красноярську - 1,3. Премії основним робочим виплачуються в розмірі 25% від тарифного заробітку, допоміжним робітникам - 20% від тарифного заробітку, керівникам - 35% від окладу, фахівцям - 25% від окладу.
Доплата за вечірній час роботи (з 20.00 до 22.00) складе 20% від тарифної ставки за відпрацьований час, доплата за нічний час (з 22.00 до 6.00) - 40% від тарифної ставки за відпрацьований час. Відпрацьований час визначаємо шляхом ділення кількості годин, що припадають на вечірній або нічний час, відповідно, до загальної кількості відпрацьованого часу за день або добу, при безперервному режимі роботи коефіцієнт доплати за вечірній час розраховують як
Квпр=4/24 · 0,2=0,033,
а за нічне
Кнпр=8/24 · 0,4=0,133.
Оплата роботи у святкові дні встановлена ??в розмірі подвійної тарифної ставки, тому коефіцієнт доплати за ці дні, при безперервному режимі роботи, складе 11/365=0,03.
Доплату за бригадирство приймаємо в розмірі 15% від оплати за тарифом бригадирів, кількість яких дорівнює числу бригад в цеху.
Додаткова заробітна плата включає оплату праці за фактично невідпрацьований працівником час (відпустка, державні обов'язки, 5 днів через хворобу).
Додаткову заробітну плату планують за допомогою коефіцієнтів, які розраховуються, як відношення фактично невідпрацьованого робітником часу до ефективного фонду робочого часу:
Котп=43/213=0,2,
Кгос.об. =1/213=0,0047,
Кб=5/213=0,023,
де 43, 1, 5 днів - відповідно черговий і додаткову відпустку, час на виконання державних обов'язків, дні оплачувані підприємством по хвороби.
Фонд оплати праці керівників, фахівців і службовців визначається за формулою
ФОТрук=Ч? Ок? 12? Ркоефф. / Надбій? Кпр, (6.17)
де Ч - чисельність керівників, фахівців або службовців, чол.;
Ок - оклад, руб / міс;
Ркоефф. / надбій - районний коефіцієнт і північна надбавка;
Кпр - коефіцієнт, що враховує премію.
...
