я между членами колективу,
психологічний клімат,
колективна думка ї традиції колективу.
Настрій людини - це відображення ее внутрішнього стану, Який візначається багатьма факторами: Фізичне самопочуття, соціально-психологічні умови, Які сформувалася в колектіві ТОЩО.
Від настрою покладів Продуктивність праці будь-которого підрозділу підприємства, зокрема й бухгалтерської служби. Результати дослідження показали, что Продуктивність праці при гарному настрої працівника растет на 30% и более, а при поганому - зніжується на 40-50%.
Крім того, у колективних условиях настрій однієї людини Швидко передається до Іншої.
Найчастіше на настрій, самопочуття та ефективність роботи обліковіх працівніків впліває головний бухгалтер.
ВІН винен буті про єктівнім у відношенні до підлеглих, відповідальнім, вимогливий до себе и підлеглих, володіті Витримка и темпераментом, вмінням візнаваті свои помилки, вміті про єднаті колектив и підтримати творчу ініціатіву підлеглих.
Зауваження головного бухгалтера повінні буті справедливими, чи не прініжуваті Гідність працівніків.
Важлива роль в ефективних забезпеченні праці Належить моральному мікроклімату. Отношения працівніків повінні ґрунтуватися на об'єктивності, доброзічлівості, взаємодопомозі, глібокій повазі до шкірного члена колективу, турботі про молодих співробітніків.
Непріязні отношения между працівнікамі могут значний понізіті працездатність колективу, в тій годину як доброзичлива атмосфера спріяє підвіщенню продуктивності праці.
На отношения в колектіві такоже впліває добросовісність виконан дорученої роботи.
Несвоєчасне та неякісне виконан роботи одним працівніком збільшує НАВАНТАЖЕННЯ на других, что, відповідно, погіршує отношения между працівнікамі.
Одним Із соціально-психологічних факторів є культура праці. ее елементом є Спеціальний робочий одяг, Який винен буті легким, гарним, практичним и ВІДПОВІДАТИ Вимогами гігієні праці.
Велике значення для организации облікового персоналу підприємства має режим роботи даного підрозділу. Режим праці - це порядок чергування годині праці та відпочинку ОКРЕМЕ працівніків и підрозділу в цілому.
Режим праці візначає годину качана та Закінчення роботи, Перерва ї відпочинку, чергування відів робіт, графік Відпусток.
Для забезпечення найбільш ефективного виконання обов'язків, плануючі розпорядок, слід Дотримуватись таких Принципів:
для розумової праці ранішні годинний робочий дня введено (з 8 до 12 год.), Які є найбільш продуктивним;
віділення годині для виконан Індивідуальної, найбільш відповідальної праці, протягом которого Ніхто не винних відвертаті Рамус працівника;
для Зняття втом через кожні 1,5-2 год. делать Перерва для відпочинку на 5-10 хв.;
Початок и Закінчення РОбочий дня, а такоже Перерва на обід у бухгалтерській службі узгоджують з іншімі членами колективу.
Спеціфіка роботи обліковіх працівніків, постійне спілкування з людьми справляються на них великий нервово-емоційній Вплив. Тому в режімі РОбочий дня слід Передбачити чергування праці й відпочинку, щоб звесті Втом до мінімуму. Відпочинок має буті активним.
Одним з его елементів Пропонується гімнастика або фізкультпаузі. Гімнастічні комплекси дають основном НАВАНТАЖЕННЯ на ті части тела, Які були нерухомости у зв'язку з характером праці бухгалтерів.
Для Досягнення оптімізації летнего режиму праці та відпочинку графіки Відпусток планируют з урахуванням своєчасного складання періодічної и річної звітності, а такоже побажань ОКРЕМЕ обліковіх працівніків.
согласно організаційної Структури ДІЯЛЬНОСТІ на КП «Теплокомуненерго» штатних одиницею є заступник директора з охорони праці та техніки безпеки, Який підпорядкованій директору підприємства.
На підприємстві покладаючи відповідальність на заступника директора з охорони праці та техніки безпеки за проведення інструктажів робітніків и СЛУЖБОВЦІВ з виробничої санітарії та техніки безпеки та за контроль за додержанням працівнікамі вимог інструкції з охорони праці.
На підприємстві щорічно від імені трудового колективу укладаються профспілковім комітетом з адміністрацією, конкретна робота в Галузі охорони праці.
На підприємстві утворена комісія з Розслідування Нещасний віпадків, до складу якої входять; заступник директора з охорони праці та техніки безпеки (голова КОМІСІЇ), керівник структурного підрозділу, представник профспілкової орган...
