ся угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди (ст. 237 ТК РФ).
. Матеріальна відповідальність працівника
Під матеріальною відповідальністю працівника розуміється його обов'язок відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю незалежно від форм власності (ТОВ, ВАТ, ЗАТ, унітарне підприємство і т.д.) Причому відшкодуванню підлягає лише шкоду, заподіяну протиправними діями або бездіяльністю працівника.
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника:
- обмежену, тобто відповідальність, відшкодовувану в певних (заздалегідь встановлених межах;
- повну, тобто таку відповідальність, коли шкода відшкодовується без будь-яких обмежень в повному обсязі.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. p align="justify"> Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам (ст. 238 ТК РФ).
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику (ст.239 ТК РФ) .
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано шкоди, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації (ст. 240 ТК РФ).
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами (ст. 241 ТК РФ).
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку (ст. 242 ТК РФ).
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
) коли відповідно до Трудовим кодексом або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) умисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухг...
