атеріальної відповідальності можливе лише за наявності певних умов:
1) наявність шкоди;
2) наявність вини;
) протиправність дії або бездіяльності;
) причинно-наслідковий зв'язок між протиправною поведінкою однієї зі сторін і збитком, нанесеним іншій стороні.
Під збитком розуміють ті збитки, яка одна сторона завдала своїми діями (або бездіяльністю) іншій стороні трудового договору. Кожна зі сторін трудового договору (працівник чи роботодавець), звертаючись до іншої сторони з вимогами про відшкодування шкоди, зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди документально. p align="justify"> Також повинна бути встановлено причинний зв'язок між нанесеним матеріальним збитком і діями (бездіяльністю) винної сторони (тобто заподіяний збиток повинен бути результатом саме поведінки боку, а не будь-яких інших обставин), а саме поведінка має бути протиправним, тобто що порушує будь-які норми закону, трудового договору або правових актів.
Підстави притягнення сторін трудового договору до матеріальної відповідальності
Для работодателяДля работніка1) незаконне позбавлення працівника можливості трудитися; 2) шкоду, заподіяну майну працівника; 3) затримка виплати заробітної плати; 4) моральна шкода, заподіяну працівникові; 5) шкоду, заподіяну життю та здоров'ю работніка1 ) заподіяння шкоди майну роботодавця; 2) порушення зобов'язань по учнівському договором; 3) шкода, заподіяна розголошенням комерційної (службової) таємниці
Виняток: ст. 1079 ЦК РФ, Юридичні особи та громадяни, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпекою для оточуючих ... зобов'язані відшкодувати шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, якщо не доведуть, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. p align="justify"> Розрізняють такі види матеріальної відповідальності:
- матеріальна відповідальність роботодавця;
- матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна або колективна, порожниста або обмежена).
. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
- незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника (ст. 234 ТК РФ).
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. p align="justify"> За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення у десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду (ст. 235 ТК РФ). p align="justify"> При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця (ст. 236 ТК РФ). p align="justify"> Моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначають...
