тосуються використання дитячої праці, тривалості робочого часу, питань оплати праці, застосування дисциплінарних заходів, а також виключення в компанії будь-якого виду дискримінації. p> У світі вже давно вважається, що підприємства, на яких приділяється велика увага персоналу, створенню необхідних і комфортних умов для роботи, є і надійними партнерами у взаєминах. p> Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема, створення поважною і сприятливої вЂ‹вЂ‹атмосфери в колективі є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співпраця з компаніями, що не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками. p> Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов найму для співробітників, поліпшення умов їх праці і життєвого рівня. Компанії, в яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу. Воно полягає у високій мотивації персоналу, що, у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність. p> А наявність на підприємстві інших стандартів, таких як ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 і т.д., доповнює стандарт SA 8000, готуючи основу для інтеграції в рамках загальної системи менеджменту, що веде до скорочення ризиків та підвищення прибутковості компанії .
Структура стандарту SA 8000 включає 4 розділи. Четвертий розділ містить критерії відповідності та (у пункті 9) - опис вимог до системи управління. p> Вимоги до системи управління охоплюють:
Розділ 9.1. Політика
Розділ 9.2. Аналіз з боку керівництва
Розділи 9.3-9.4. Представники компанії
Розділ 9.5. Планування та впровадження
Розділи 9.6-9.9. Управління постачальниками, субпідрядниками і субпостачальників
Розділ 9.10-9.11. Прийняття коригувальних дій
Розділ 9.12. Зовнішнє інформування
Розділ 9.13. Доступ для проведення перевірок
Розділ 9.14. Записи
З метою створення сприятливих і привабливих умов роботи для персоналу, слід виконати вимоги соціального стандарту SA 8000, в якому встановлені критерії для оцінки наступних аспектів:
Дитяча праця
Примусова праця
Здоров'я і техніка безпеки
Свобода професійних об'єднань і право на переговори між наймачем і профспілками про укладення колективного договору.
Дискримінація
Дисциплінарні стягнення
Робочий час
Компенсація
Системи управління
По кожному з вищенаведених аспектів у стандарті містяться певні вимоги, у тому числі:
. Дитяча праця. Відносно застосування дитячої праці визначено мінімальний робочий вік (15 років); встановлюються рекомендації з надання допомоги працюючим дітям, що не досягли мінімального віку; визначаються заходи щодо забезпечення безпеки їх роботи. p>. Примусова праця. Можлива ситуація, коли працівник змушений працювати проти свого бажання (з або без винагороди або компенсації) і коли він не може вільно звільнитися за власним бажанням. Примусова праця включає: рабство або умови схожі на рабські; кріпосну працю; страхування працівником виконання своїх зобов'язань; обов'язковий тюремний працю. p>. Здоров'я та безпека. Роботодавці повинні створити для працівників безпечні та здорові умови для роботи; забезпечити процедурами, що стосуються здоров'я, безпеки і контролю ризиків; здійснити відповідне навчання. p>. Свобода об'єднання та право на переговори про укладення колективного договору. Вільний вступ в асоціації дозволить трудящим захищати свої інтереси і права, а укладення колективного договору дозволить трудящим більш ефективно вести переговори з роботодавцями. p>. Дискримінація. Не повинна проявлятися дискримінація при прийомі на роботу, виплати компенсацій, доступі до навчання, просуванні, звільнення, вихід на пенсію. Не допускається дискримінація, заснована на расової приналежності, приналежності до касти, національності, релігії, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, членство у профспілках, політичних поглядах. p>. Дисциплінарні стягнення. Компанія не повинна застосовувати або сприяти застосуванню тілесних покарань, ментального або фізичного примусу, словесних образ. p>. Робочий час. Умови праці повинні бути у відповідності з застосовуваними в галузі законами та стандартами, що стосуються робочого часу. Загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин на регулярній основі. Персонал повинен мати як мінімум один вихідний день кожні сім днів. Понаднормові роботи не повинні перевищувати 12 годин на тиждень і застосовуватися тільки у виняткових випадках. Повинні виплачуватися преміальні. p>. Оплата праці. Зарплата працівника не повинна бути нижче рівня мінімальних галузевих стандартів, що відповідають основним потребам, плюс дохід. Крім того, зарплата не повинна зменшуватися в результаті дис...
