и, пов'язані з виробництвом продукції, не знаходить збуту.
На закінчення даного розділу пропонується обгрунтування економічної стратегії, шляхом розробки заходів щодо поліпшення фінансового стану ВАТ В«ЖелдорреммашВ» НЕРЗ.
Для поліпшення фінансового стану підприємства можна рекомендувати його керівництву скористатися наведеними нижче прийомами.
Оптимізувати чисельність працівників, шляхом скорочення непотрібних посад, що дозволить скоротити витрати на персонал, поліпшити організацію виробництва.
Посилити юридичну службу, створивши на її основі претензійний відділ. Що дозволить при укладанні договорів детально опрацьовувати всі пункти, враховувати штрафні санкції за невиконані вимоги. Це дозволить вчасно проводити розрахунки з дебіторами. p align="justify"> Рекомендується розробити облікову політику підприємства на основі облікової політики ВАТ В«ЖелдорреммашВ» НЕРЗ з урахуванням власної специфіки виробництва.
Слідуючи рекомендаціям можна скласти нову схему організації (малюнок 2).
В
Рисунок 2 - Нова схема організаційної структури ВАТ В«ЖелдорреммашВ» НЕРЗ
Безпека життєдіяльності. Пільги та компенсації працівникам зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, встановлені Трудовим Кодексом РФ. Порядок надання пільг та компенсації
До шкідливих умов праці відносяться умови середовища і трудового процесу, вплив яких на працюючого за певних умов (інтенсивність, тривалість та ін) може викликати професійне захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства. У відповідності з трудовим законодавством РФ якщо працівник зайнятий на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то він має право на певні виплати, що компенсують роботу в умовах, відмінних від нормальних. Що представляють собою ці виплати? У якому розмірі надаються доплати і компенсації? На що слід звернути увагу при оподаткуванні виплат за В«шкідливістьВ»? p align="justify"> Перелік робіт із шкідливими, небезпечними умовами праці визначається Урядом РФ з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально - трудових відносин. Підставою для встановлення підвищених тарифних ставок і надання компенсацій працівникам є результати атестації робочих місць, яка проводиться відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 № 569 В«Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праціВ». p align="justify"> Статтею 57 ТК РФ визначено перелік умов, що підлягають включенню в трудовий договір. Якщо працівник прийнятий на роботу з шкідливими умовами праці, то крім інших умов у його трудовому договорі повинні бути встановлені:
-
