align="justify"> трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається роботи). Звичайно, трудову функцію в трудовому договорі необхідно вказувати в будь-якому випадку, однак якщо з виконанням робіт з посади (професії, спеціальності) пов'язане надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то їх найменування повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках;
- режим робочого часу, якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця;
- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо співробітник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці .
Для правильного формулювання того чи іншого умови необхідно мати уявлення про те, що покладається співробітникам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці.
Робочий час.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак в силу ст. 92 ТК РФ працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, роботодавець зобов'язаний встановити скорочену тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. p align="justify"> Крім цього, ст. 94 ТК РФ для працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, встановлено максимально допустиму тривалість щоденної роботи (зміни). Вона не може перевищувати:
В· при 36 - годинному робочому тижні - 8 годин;
В· при 30 - годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Однак колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) у порівнянні з встановленою ТК РФ за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу і гігієнічних нормативів умов праці, визначених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ .
Зазначимо, що раніше для визначення робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці користувалися Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22, яким затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад і...
