вних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник має також право на: ______________________________ (вказати права Працівника, зумовлені специфікою трудових відносин з конкретним Роботодавцем).
.2. Працівник зобов'язаний:
особисто виконувати визначену цим договором трудову функцію;
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця, в тому числі до знаходяться в його користуванні оргтехніки і встаткування, а також до майна інших працівників, забезпечувати збереження ввіреній йому документації;
правильно і за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, прилади, матеріали;
не розголошувати які є йому відомими за родом діяльності відомості, пов'язані з охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця;
відпрацювати у Роботодавця після навчання не менше ________________________ (вказати термін, якщо навчання передбачається проводити за рахунок Роботодавця).
Працівник також зобов'язаний: ________________________ (вказати обов'язки Працівника, зумовлені специфікою трудових відносин з конкретним Роботодавцем).
.3. Перелік інших трудових прав і обов'язків Працівника визначається законодавством, іншими нормативними правовими актами, Положенням про персонал, посадовою інструкцією, локальними нормативними актами Роботодавця і актами управління безпосереднього начальника, що не суперечать трудовому законодавству Російської Федерації. p align="justify"> .4. Роботодавець має пра...
