нні цього договору Працівникові встановлюється випробування тривалістю ____ календарних місяці (термін випробування не може перевищувати трьох місяців), тобто з "__" _________ 20___ р. по "__" _________ 20___ р.
При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати цей договір, попередивши Працівника про це в письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання його не витримав випробування. Рішення Роботодавця Працівник має право оскаржити в судовому порядку. p align="justify"> При незадовільному результаті випробування розірвання цього договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання цього договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування Працівник дійде висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати даний договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
.12. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. p align="justify">. Права та обов'язки працівників і роботодавців
.1. Працівник має право на:
зміна і розірвання даного договору у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої цим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колекти...
