експертиза - система комплексної оцінки всіх можливих екологічних і соціально-економічних наслідків здійснення проектів і реконструкцій, спрямована на запобігання їх негативного впливу на навколишнє середовище і на вирішення намічених завдань з найменшими витратами ресурсів.
В основі висновку про державній екологічній експертизі виробляється рішення про затвердження або відхилення об'єкта.
Для запобігання забрудненню довкілля у виробництві, використанні, утилізації або переробці всіх видів продукції, для підвищення конкурентоспроможності вітчизняної продукції в Республіці Білорусь встановлено порядок екологічної сертифікації продукції і виробництв.
Під екологічною сертифікацією розуміється діяльність з підтвердження відповідності об'єкта сертифікації природоохоронним вимогам, встановленим законодавством Республіки Білорусь та іншим нормативним документам, у тому числі міждержавними і національними документами інших країн, введених у дію на території Республіки Білорусь.
Об'єктами екологічної сертифікації є:
а) виробництва, в тому числі системи управління якістю довкілля виробничих, дослідно-експериментальних та інших об'єктів підприємств і організацій;
б) продукція, в тому числі здатна надавати шкідливий вплив на навколишнє середовище, здоров'я населення, біологічні ресурси.
. Економічна частина
. 1 Розрахунок чисельності працюючих цехи
Загальна чисельність усіх працюючих планується з урахуванням змінності роботи і визначається за наступними категоріями:
- основні виробничі робітники (з розподілом на відрядників і почасових);
допоміжні робітники (робітники з ремонту, налагодження та обслуговування обладнання в цеху; транспортні робітники; прибиральники виробничих приміщень та ін.);
керівники;
фахівці.
Розрахунок слід починати з планування чисельності виробничих робітників. При плануванні чисельності основних виробничих робітників визначається явочний і обліковий їх склад; чисельність всіх інших категорій працюючих планується по обліковому складу.
Явочное кількість робочих визначається окремо по робітникам-відрядникам і робочим повременщикам. Загальна явочное кількість робітників у зміну визначається підсумовуванням прийнятого кількості робочих на кожній операції виробничого процесу. При роботі підприємства у дві зміни загальна кількість робочих визначається на дві зміни.
Спочатку проводиться розрахунок робітників-відрядників і їх тарифного фонду заробітної плати. Дані зводяться в таблицю 7.1. Тарифна ставка першого розряду береться на підприємстві, за яким формуються вихідні дані для виконання дипломного проекту під час переддипломної практики.
Таблиця 7.1 - Чисельність робітників-відрядників і їх денний тарифний фонд заробітної плати
РазрядЯвочное кількість робітників на дві зміни, чол. (ЧСД) Тарифний коефіцієнт (Кт) Денна тарифна ставка, тис. Руб. (Стдн) Тарифний фонд заробітної плати, тис. руб.1101,020,72072201,1624,14823441,3528,012324361,5732,511705121,7335,9430,8681,9039,4315,2Итого:130хх3837
Тарифний фонд заробітної плати визначається шляхом множення явочного числа робітників за розрядами на денну тарифну ставку відповідного розряду.
Середній тарифний коефіцієнт і тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників визначаються за такою методикою.
Середній тарифний коефіцієнт ( До т.ср. сд. ) визначається за формулою
К т.ср . сд =, (7.1)
де n - число груп робітників різних розрядів;
К т.I - тарифний коефіцієнт i-го розряду;
Ч сд.i - чисельність робітників-відрядників i-го розряду;
? Ч сд. - сумарна чисельність робітників-відрядників цеху (ділянки).
Кт.ср.сд=(1,0?10+1,16?20+1,35?44+?1,57?36+1,73?12+1,90?8)/130=185,08/130=1,4
Знаючи величину середнього тарифного коефіцієнта, визначається тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників ( Ф тар. сд .):
Ф тар. сд =Ст дн.1 . До т.ср. сд .
