ення» (ЛО) Вкрай низькі Низькі значення Середні значення Високі значення Вкрай високі 9 і нижче 16-10 17-31 32-40 41 і вище Норми для компонента «професійна мотивація» (ПМ) Вкрай низькі Низькі значення Середні значення Високі значення Вкрай високі 7 і нижче 8-12 13-24 25-31 32 і вище Норми для індексу психічного «вигорання» (ІПВ)
Вкрай низькі Низькі значення Середні значення Високі значення Вкрай високі 31 і нижче 32-51 52-92 93-112 113 і вище
Змістовні характеристики шкал
Психоемоційний виснаження - процес вичерпання емоційних, фізичних, енергетичних ресурсів професіонала, що працює з людьми. Виснаження проявляється в хронічному емоційному і фізичному стомленні, байдужості і холодності по відношенню до оточуючих з ознаками депресії і дратівливості.
Особистісний віддалення - специфічна форма соціальної дезадаптації професіонала, що працює з людьми. Особистісний віддалення проявляється у зменшенні кількості контактів з оточуючими, підвищенні дратівливості і нетерпимості в ситуаціях спілкування, негативизме по відношенню до інших людей. Професійна мотивація - рівень робочої мотивації та ентузіазму по відношенню до роботи альтруїстичного змісту. Стан мотиваційної сфери оцінюється таким показником, як продуктивність професійної діяльності, оптимізм і зацікавленість у роботі, самооцінка професійної компетентності та ступеня успішності в роботі з людьми. Нижче наведені життєві прояви ПВ на різних системних рівнях. Життєві прояви психічного «вигорання» на системно-структурних рівнях Шкали ПВ міжособистісні особистісні МотіваціонномПІ Психічне виснаження. Дратівливість. Агресивність. Підвищена чутливість до оцінок інших. Низька емоційна толерантність, тривожність. Небажання йти на роботу. Бажання швидше закінчить?? робочий день. Поява прогулів. ло Небажання контактувати з людьми. Цинічне, негативне ставлення до людей. Критичне ставлення до оточуючих і не критичність в оцінці самого себе. Значимість своєї правоти. Зниження включеності в роботу і справи інших людей. Байдужість до своєї кар'єри. пм Незадоволеність роботою і відносинами в колективі. Занижена самооцінка, незадоволеність собою як професіоналом. Почуття низькою професійної ефективності і віддачі. Зниження потреби в досягненнях.
Методика визначення стресостійкості та соціальної адаптації Холмса і Ранзі.
Доктора Холмс і Ранзі (США) вивчали залежність захворювань (у тому числі інфекційних хвороб і травм) від різних стресогенних життєвих подій у більш ніж п'яти тисяч пацієнтів. вони дійшли висновку, що психічним і фізичним хворобам передували певні серйозні зміни в житті людини. На підставі свого дослідження вони склали шкалу, в якій кожному важливого життєвого події відповідає певне число балів залежно від ступеня його стрессогенности.
відповідно до проведеними дослідженнями було встановлено, что150 балів означають 50% імовірності виникнення якогось захворювання, а прі300 балах вона збільшується до 90%.
Кожен пункт оцінений певною кількістю балів. загальна сума балів виражає ступінь стресового навантаження, сигнал тривоги попереджає про небезпеку.
- 199-високий ступінь опірності стресу.
- 299-порогова ступінь опірності стресу.
і більше - низька ступінь опірнос...
