ацію, суд може відхилити дані відомості як не є достатніми доказами.
Зупинимося детальніше на документах, що підтверджують розмір заробітної плати.
Не секрет, що деякі компанії, бажаючи ухилитися від сплати частини податків, у трудовому договорі вказують один розмір заробітної плати, а в реальності виплачують великі суми. Чи вправі працівник, підписавши такий трудовий договір, претендувати на отримання через суд не зазначеної у трудовому договорі частини заробітної плати у разі? Розглянемо рішення Кіровського районного суду м. Омська від 21.12.2009.
З рішення відомо, що позивач П. працював в ТОВ «Стрілець» в якості контролера з 27.08.2008, звільнився за власним бажанням 12.06.2009. При вступі на роботу була досягнута домовленість про виплату заробітної плати в розмірі 875 руб. за одну зміну, в місяць було 10 робочих змін, тому що на посту працювало 3 людини. Зазначений у трудовому договорі розмір заробітної плати в розмірі 4000 руб. і графік роботи (5-денний робочий тиждень з двома вихідними) не відповідають дійсності. При звільненні з ним не був проведений розрахунок, трудову книжку видали тільки через два тижні. Йому не виплачена роботодавцем заробітна плата повністю за лютий - травень 2009 р. у розмірі 8750 руб. на місяць, за червень за день звільнення 12.06.2009 в розмірі 3500 руб., також не виплачена компенсація за невикористану відпустку в розмірі 6562 руб., всього 45062 руб. Спочатку при подачі заяви позивач справив неправильний розрахунок, але з урахуванням розгляду справи в заочному порядку не збільшував позовні вимоги. Крім того, у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати він просив стягнути з роботодавця грошову компенсацію в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ (10%), що згідно з розрахунком становить 3243 руб. У зв'язку з невиплатою заробітної плати в термін він змушений був брати гроші в борг у знайомих, обмежувати себе в купівлі продуктів харчування, кілька разів звертався до адміністрації ТОВ «Стрілець», проте його вимоги про виплату заробітної плати були?? Роігноріровани. Після отримання повістки з суду від роботодавця їм було отримано лист, в якому зазначено, що він може з'явитися 12.12.2009 для отримання розрахунку по заробітній платі та компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, проте цього дня нікого в адміністрації з керівництва не було, зазначена сума йому видана не була. Із заявою про невиплату заробітної плати він та інші працівники зверталися до прокуратури, до міліції, перевірка до моменту розгляду справи в суді не була закінчена.
Додатково в судовому засіданні позивач пояснив, що заробітна плата видавалася начальником охорони за видатковими ордерами, у відомостях отримання заробітної плати він не розписувався, розрахункові листи підприємством не видавались.
При вирішенні питання про розмір заборгованості по заробітній платі суд взяв за основу свідчення позивача та його розрахунок, оскільки відповідачем не були представлені докази іншого розміру заробітної плати, ніж зазначений позивачем у позові, іншого розміру заборгованості по заробітній платі . Повідомлення, надіслане відповідачем позивачу з проханням з'явитися 12.12.2009 для отримання розрахунку по заробітній платі в розмірі 1167 руб. 29 коп. (1045 руб. 29 коп. - Заборгованість по заробітній платі і 122 руб. - Компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату), на думку суду, не мож...
