Зміст.
Введення.
1. Система організації та оплати праці на підприємстві.
1.1. Форми і системи оплати праці. p> 1.2. Механізм матеріального стимулювання. p> 1.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні.
1.4. Оплата шлюбу, простоїв, оплата праці при суміщенні професій.
1.5. Оплата відпустки і вихідних посібників. p> 2. Класифікація та облік персоналу підприємства, облік використання робочого часу.
3. Облік оплати праці, утримання з оплати праці.
3.1. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці.
3.2. Види виплат працівникам організації, що підлягають включенню до собівартості продукції (робіт, послуг).
3.3. Особливості відображення операцій з нарахування і виплати заробітної плати в натуральній формі.
3.4. Розподіл витрат на оплату праці та пов'язаних з ній обов'язкових платежів.
3.5. Порядок видачі заробітної плати, облік депонованої заробітної плати.
3.6. Утримання з оплати праці. p> 4. Аналіз заробітної плати у ВАТ В«НадіяВ».
4.1. Коротка характеристика підприємства. p> 4.2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. p> 4.3. Аналіз використання трудових ресурсів. p> 4.4. Аналіз продуктивності праці. p> 4.5. Аналіз трудомісткості продукції. p> 4.6. Аналіз фонду зарплати. p> 5. Заходи з ефективності та удосконалення організації праці та заробітної плати у ВАТ В«НадіяВ».
Висновок.
Список використаної літератури.
Додаток.
В В В В В В В В В В В В В В В
Введення.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання в Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» сповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні). p> Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у виді сум, нарахованих до виплати по і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (Дивіденди, відсотки). p> Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно- правових форм встановлюється законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі і у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять у компетенцію підприємства.
Новими напрямками в області соціальних гарантій стали індексація прибутків і компенсація втрат населення у зв'язку з інфляцією. Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування, зайнятості населення та інші). Порядок їх формування та використання регламентується відповідним законодавством. Всі вони утворюються за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державного бюджету, мають певну самостійність і використовуються на фінансування найважливіших соціальних заходів і програм.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійних фондів і фондами зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю і кількістю праці, за використанням коштів, включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
В В В В В В В
1. Система органі...
