е бути доказом іншого розміру заробітної плати, тому що з повідомлення не видно, за який час відповідач має намір виплатити заборгованість, не наведено розрахунок заборгованості.
Враховуючи сказане:
) суд вирішив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за лютий - червень 2009 р. з розрахунку 875 руб. за зміну, всього 38 500 руб.;
) судом було враховано факт ненадання працівникові відпустки протягом 9 місяців роботи (вересень 2008 - травень 2009 р.). Відповідно до ст. 139 ТК РФ невикористану відпустку підлягає компенсації. Згідно з розрахунком компенсація за невикористану відпустку склала 4888 руб.;
) згідно ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплати при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених сум за кожний день прострочення, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. У судовому засіданні встановлено, що затримка у виплаті заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку сталася з вини роботодавця ТОВ «Стрілець». Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню відсотки за затримку виплати заробітної плати в розмірі 3147 руб.;
) суд взяв до уваги ступінь моральних страждань, завданих діями ТОВ «Стрілець» позивачу П., які підлягають відшкодуванню в сумі 3000 руб.
Таким чином, з ТОВ «Стрілець» на користь позивача П. було стягнуто всього 49535 руб., а також в доход місцевого бюджету державне мито в розмірі 1596 руб. 05 коп.
З представленого рішення суду видно, що заробітна плата, зазначена в трудовому договорі, може бути оскаржена в суді і стягнута частина заробітної плати, обумовлена ??при прийомі на роботу, але не прописана в трудовому договорі, якщо роботодавець не може підтвердити розмір заробітної плати іншими документами.
У зв'язку із зазначеним не зайвим буде нагадати, що ст. 136 ТК РФ передбачено обов'язок роботодавця при виплаті заробітної плати в письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Як правило, це робиться шляхом видачі розрахункового листа. Однак багато роботодавців в порушення вказаної статті не роблять цього. Такі дії можуть спричинити негативні наслідки, зазначені в рішенні.
Щоб уникнути винесення судом подібних рішень роботодавцю необхідно мати в наявності докази встановленої працівникові заробітної плати. Найпростішим підтвердженням розміру заробітної плати, встановленої працівникові, буде підписаний позивачем трудовий договір. Розглянемо наступне рішення суду.
З рішення Первомайського районного суду м. Новосибірська від 28.01.2009 у справі N 2-78/2009 відомо, що позивачка звернулася до суду з заявою про стягнення з КПКГ «ВКВ» суми недоплаченої заробітної плати за жовтень 2008 р. у розмірі 20 687 руб. 82 коп., За листопад 2008 р. - у розмірі 5263 руб. 16 коп., А всього 25 950 руб. 98 коп.; суми н...
