ільше ніж на 120 календарних днів поспіль чи не більше ніж на 150 календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою, а при захворюванні на туберкульоз не більш ніж на 180 календарних днів підряд або не більше ніж на 240 календарних днів з перервами за останні 12 місяців.
Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності на більш тривалі періоди провадиться на підставі рішення медико-реабілітаційної експертної комісії про продовження лікування.
Тимчасовим і сезонним працівникам допомога по тимчасовій непрацездатності призначається не більше ніж на 75 календарних днів, у загальній складності.
Без зазначеного обмеження тимчасовим і сезонним працівникам призначаються допомога по вагітності та пологах і допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку:
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80 відсотків середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 12 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100 відсотків середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) безперервної тимчасової непрацездатності. Тимчасова непрацездатність вважається безперервної (для обчислення допомоги), якщо період звільнення від роботи згідно з листками непрацездатності триває безперервно або з перервами на неробочі дні за графіком роботи працівника і в зазначений період не настали обставини, що впливають на розмір допомоги, або новий випадок тимчасової непрацездатності
Таким чином за лікарняним листком К.В.Д. прочитується: 162080 х 5 х 0,8=648320 рублів.
На наступному етапі перевірки треба перевірити, чи правильно зроблені страхові внески зі страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (Белгосстраха) (додаток Ш). При наявності нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання працівників треба перевірити правильність використання зазначених коштів.
Одночасно треба перевірити за всіма зазначеними фондам відображення операцій на рахунках бухгалтерського обліку.
Вибірковою перевіркою дотримання порядку нарахування заробітної плати встановлено окремі випадки порушення, а саме: у 2012 році ТОВ «Пролайт Груп» надані договору про надання персоналу ТОВ «Бард-монтаж» від 30.04.2012 на працівника К. В.А. і від 02.05.2012 на працівника Х.Р.В. Відповідно до вищезгаданих договорами, ТОВ «Пролайт Груп» надає персонал ТОВ «Бард-монтаж» для здійснення підприємницької діяльності відповідно до їх кваліфікацією. Згідно з пунктом 2.1 договорів, оплатити послуги персоналу зобов'язується ТОВ «Бард-монтаж».
В ході аудиту встановлено, що працівники ТОВ «Пролайт Груп» здійснювали роботи для ТОВ «Бард-монтаж» 2 і 3 травня 2012 року.
Однак, ТОВ «Пролайт Груп» 2 і 3 травня 2012 нараховувало заробітну плату і виробляло відрахування до ФСЗН і Белгосстрах працівник фактично не працював у ТОВ «Пролайт Груп», а саме - К.В.А. і Х.Р.В.
У порушенні вищевикладеного, а також пункту 1 статті 127 глави 14 Податкового кодексу Республіки Білорусь, Організацією неправомірно віднесені на витрати суми нарахованої заробітної плати, відрахування в ФСЗН і Белгосстрах в 2012 році на сум?? у - 940886 руб.
Дані порушення спричинили завищення ТОВ «Пролайт Груп» витрат по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при оподаткуванні прибутку, в 2012 році на суму 940 886 руб.
Дані операції відображені в бухгалтерському обліку ТОВ «Пролайт Груп» за дебетом рахунка 90 «Виручка від реалізації» в кореспонденції з рахунком 20 «Основне виробництво». Таким чином, встановлено порушення вимог статті 8,9 Закону Республіки «Про бухгалтерський облік і звітності» від 18.10.1994 №3321-XII та пункт 12 глави 2 Інструкції з бухгалтерського обліку доходів і витрат, затвердженої постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 30.09.2011 №102.
Відповідальність за дане правопорушення передбачена частиною 1 статті 12.1 Кодексу адміністративних правопорушень Республіки Білорусь у вигляді попередження або штрафу в розмірі від 4 до 20 базових величин.
У ході аудиту правильності обчислення податків обчислюються від фонду заробітної плати та інших податків були перевірені наступні документи:
Положення по обліковій політиці на 2013 р.;
податкові розрахунки по податках, що нараховуються на фонд заробітної плати;
первинні облікові документи з нарахування заробітної плати та інших виплат персоналу;
пода...
