які зазнали збитків, у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків. p align="justify"> Встановлено також, що не допускаються утримання з виплат, на які не звертається стягнення. Види доходів, на які не може бути звернено стягнення, визначені статтею 69 Федерального закону "Про виконавче провадження". Відповідно до даної статті стягнення не може бути звернено на грошові суми, що виплачуються:
у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;
особам, які отримали каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, та членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; самотнім батьку чи матері; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування і витрати по догляду за ними у разі заподіяння шкоди здоров'ю; по аліментних зобов'язань;
за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках;
організацією у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;
а також на вихідну допомогу, що виплачується при звільненні працівника.
Зауважимо, що відповідно до статті 65 названого вище Федерального закону розмір утримань із заробітної плати та інших видів доходів боржника вираховується із суми, що залишилася після утримання податків.
4.8 В які терміни роботодавець зобов'язаний розраховувати працівника?
Згідно ст. 140 Трудового кодексу - Строки розрахунку при звільненні
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. p align="justify"> У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
4.9 Яку відповідальність несе роботодавець за затримку виплати заробітної плати?
Відповідно до положень чинного законодавства за затримку проти встановлених чинним законодавством термінів виплати заробітної плати, роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому...
