При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, що не підвищуються.
. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівнику з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад ( посадовий оклад), грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філіалі, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду.
При цьому відносно виплат, встановлених у фіксованому розмірі і в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. p align="justify">. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається в порядку, встановленому цим Положенням. br/>
4.7 Який розмір (максимальний) утримання із заробітної плати?
Максимальні розміри утримань із заробітної плати працівника встановлені статтею 138 Трудового кодексу РФ. Відповідно до її положень загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених іншими федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. p align="justify"> Федеральним законом від 21 липня 1997 року № 119-ФЗ "Про виконавче провадження" передбачено, що при виконанні виконавчого документа з боржника (у нашому випадку - з працівника) може бути утримано не більше 50 відсотків заробітної плати і прирівняних до неї платежів. Встановлено також, що при утриманні за кількома виконавчими документами за працівником, у всякому разі, має бути збережено 50 відсотків заробітної плати. p align="justify"> Зазначені вище обмеження згідно зі статтею 139 Трудового кодексу РФ не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам,...
