типом подружнього відношення до службової сфері. Конкретними механізмами і результатами цього впливу можуть виступати: компенсація впливу професійних стресорів, актуалізація або блокада професійної мотивації, дезадаптація Співробітників, дезорганізація ритму їх оперативно-службової діяльності. p align="justify"> Дезадаптація у сфері сімейного взаємодії може чинити деструктивний вплив на мотивацію службової діяльності співробітників ОВС та УІС, знижувати їх стійкість до впливів службових стрес-факторів. p align="justify"> Умовою підтримки оптимального соціально-психологічного самопочуття співробітників ОВС та УІС у сфері професійного та сімейного взаємодії може виступати їх прагнення до самоактуалізації, що відбиває цілісність, емоційну зрілість і врівноваженість особистості. p align="justify"> Характер включеності особистості співробітника в професійну і сімейну сфери як взаємодіючі соціально-психологічні системи є чинником, що обумовлює закономірності та механізми їх взаємного впливу. p align="justify"> Існує взаімообусловлівают зв'язок між стабільністю сімейного функціонування і ставленням чоловік до професійної сфери діяльності співробітників ОВС та УІС. Виявлено 4 типи відносини чоловік до службової сфері діяльності працівників: партнерське, толерантне, індиферентне і агресивне. p align="justify"> Виділені типи подружнього відношення до службової сфері співробітників ОВС та УІС коригують стилі сімейного взаємодії, кожному з яких властивий конкретний механізм впливу на психологічні фактори службової діяльності працівників: компенсація впливу службових стресорів, актуалізація або блокада професійної мотивації, фрустрація емоційної сфери, дестабілізація психологічного стану, дезорганізація ритму службової діяльності. p align="justify"> Сімейні системи з недостатньою адаптивністю не справляються з коливаннями, викликаними мінливих вимог службової сфери співробітників ОВС та УІС. Це обумовлює дезадаптацію сімей - деструктивний процес, в ході якого розвиток внутрішньосімейних соціально-психологічних процесів призводить не до розв'язання проблемних ситуацій у життєдіяльності сімей, а до поглиблення труднощів їх функціонування. p align="justify"> Психологічне забезпечення співробітників ОВС та УІС у сфері сімейних взаємин є дієвим чинником підвищення ефективності професійної діяльності та попередження негативних явищ серед особового складу - службової демотивації, алкоголізації, професійної деформації. Основними напрямками психологічного забезпечення працівників ОВС та УІС у сфері сімейних взаємин є: психодіагностика індивідуально-особистісних якостей співробітника і соціально-психологічних характеристик сім'ї; консультативна та психокорекційна діяльність в індивідуально-особистісної сфері співробітника; консультативна та психокорекційна робота з оптимізації сімейних відносин співробітника; профілактична робота з попередження деструктивних явищ у службовій і сімейній сферах життєдіяльності співробітників. p align="justify"...
