прибуток, відсутність кооперації між менеджерами
29. Внутрішні механізми обидві?? Печения дисципліни менеджерів
Забезпечуються в рамках конкретного контракту.
1. Оплата по результату - система бонусів, премій, частка прибутку, комісійні, надання менеджеру частини акцій, стимулює менеджера максимізувати прибуток, тому що він отримує частку прибутку в якості оплати праці. Ризик розповсюджений не ефективно: Агент працював добре, але П <0.
2. Проведення моніторингу - пов'язаний з витратами, але дозволяє акціонерам знати більше про внесок менеджерів в роботу, він дозволяє також укладати нові контракти з менеджерами на основі більш достовірної інформації.
3. Застава (оплата по стажу) - менеджер залишає заставу, який він втрачає в разі, якщо буде виявлено, що він ухиляється від роботи або працює недостатньо ретельно. Проблема: відсутність можливості у менеджера розлучитися з необхідною сумою.
4. Зроби сам (принципал бере все на себе) - проблема принципал - агент пов'язана з тим, що агент від особи принципала діє у власних інтересах, тому одне з рішень: принципал може сам здійснювати те, для чого йому потрібен агент. Проблеми: безбілетники і відсутність вигод від спеціалізації.
5. Реорганізація менеджменту - ротація кадрів усередині фірми. Для зниження ризику в акціонерів є можливість реорганізувати систему менеджменту фірми (наприклад, ротація обов'язків), але тому інформація асиметрична, навряд чи цей спосіб допоможе усунути проблему.
6. Ефективна заробітна плата - з доповіді: необхідно призначити таку зарплату, щоб в умовах коли роботодавець не може повністю контролювати працівника, у працівника не було стимулів ухилятися від роботи. Цьому сприяє наявність безробіття, яка є вимушеною на увазі того, що немає зайвих вакансій.
30. Створення ефективних прав власності (Herschel Grossman)
Основна ідея : автор вважає, що ресурси витрачаються не тільки на виробництво, але і на створення ефективних прав власності, це не узгоджується з традиційним підходом, де права власності задані спочатку.
Загальні передумови обох моделей : ресурси швидкоплинні і не поновлювані, держава - не більше, ніж просто агент.
1-а модель, «Загальний казан» :
n + 1 - індивідів,
(n +1) E - кількість загальнодоступних і подільних ресурсів (необхідно для виробництва)
Механізм присвоєння :
ei=(ri / (ri +? rj)) * (n + 1) E
ei - кількість привласнених ресурсів i-м агентом
ri - кількість часу і зусиль, витрачених на процес присвоєння
Висновок: домінуюча стратегія - затрачати хоч якісь зусилля на присвоєння, в котлі нічого не залишиться.
Виробнича функція : ci=ei? * l i1-?, 0 < ? <1, ci - вироблені товари та послуги, li - кількість часу і зусиль, витрачених на процес виробництва.
Завдання максимізації : max ci, ri + li=1. Рішення: ri / li=(n / (n +1)) ...
