едоплаченої компенсації за відпустку в розмірі 9265 руб. 64 коп.; стягнення компенсації моральної шкоди у розмірі 50000 руб.
В обгрунтування позовних вимог Ш. Т.Б. вказала на те, що 13.05.2008 вона була прийнята в кредитний споживчий кооператив громадян «Сибірська каса взаємодопомоги» на посаду заступника головного бухгалтера. При прийомі на роботу директором І. Є.Ю. була обговорена її заробітна плата в розмірі 25 000 руб. на місяць. 27.10.2008 позивачка звільнилася з кооперативу за власним бажанням, але трудову книжку і розрахунок їй видали тільки 07.11.2008. Розрахунок по заробітній платі позивачці був зроблений не з розрахунку 25 000 руб. на місяць, а з розрахунку 6000 руб., компенсація за відпустку розрахована з суми 4778 руб.
Позивачка вважала, що заробітна плата за жовтень мала складати 25 000 руб., їй виплатили за 19 робочих днів 4312 руб. 18 коп., Тобто недоплатили 20687 руб. 82 коп. (25000 - 4312,18=20687,82). Крім того, у зв'язку з тим що розрахунок і трудову книжку позивачці видали тільки 07.11.2008, за листопад їй не доплатили 5263 руб. 16 коп. (25000: 19 робочих днів x 4 відпрацьованих робочих дні=5263,16). У результаті сума недоплаченої заробітної плати за жовтень і листопад 2008 р. склала 25950 руб. 98 коп. Компенсацію за відпустку їй виплатили в розмірі 2747 руб. 62 коп., А повинні були виплатити в розмірі 12 013 руб. 26 коп., Тобто їй не доплатили 9265 руб. 64 коп. (12013,26 - 2747,62=9265,64).
У зв'язку з тим що дочка позивачки навчається в Москві на денному відділенні в МДІМВ і знаходиться повністю на її утриманні, то через те, що їй не доплатили заробітну плату і компенсацію в сумі 35216 руб. 62 коп. (25950,98 + 9265,64=35216,62), вона опинилася у важкому фінансовому становищі і не змогла вчасно вислати дочки гроші на життя, змушена була позичати гроші під високий відсоток у борг у знайомих, тому і просить відшкодувати їй моральну шкоду в сумі 50000 руб.
В судовому засіданні позивачка заявлені позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, пояснивши при цьому, що письмових доказів, що підтверджують, що розмір її заробітної плати становив 25 000 руб. на місяць, у неї немає.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив у їх задоволенні відмовити в повному обсязі. При цьому він пояснив, що 13.05.2008 з Ш. Т.Б. було укладено трудовий договір, в якому були обумовлені всі істотні умови, пов'язані з виконанням нею виробничих обов'язків. Договір був підписаний як роботодавцем, директором КПКГ «ВКВ», так і самої Ш. Т.Б. Питання про виплату заробітної плати було врегульовано в тексті даного договору, зокрема було передбачено, що за виконання обов'язків, передбачених цим трудовим договором, працівнику виплачується посадовий оклад у розмірі 4270 руб.
.10.2008 Ш. Т.Б. було подано заяву про звільнення за власним бажанням. Заява була задоволена, проте повний розрахунок з позивачкою був проведений пізніше, а саме 07.11.2008, в цей же день позивачці була видана трудова книжка.
Представник відповідача вважає, що роботодавець зобов'язаний виплатити позивачці тільки компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату і затримку трудової книжки.
Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, вважає, що позов підлягає ...
