чисто адміністративний захід, але в основі його лежить економічний стимул: не пройдеш процедуру отримання дозволу - ти не матимеш ліцензії; не мати ліцензії - не зможеш виконувати ту чи іншу роботу, а, отже, не отримаєш бажаного економічного результату (вигоди). Тому адміністративно-правовий метод управління в кінці ланцюжка причинно-наслідкових зв'язків стає по суті економічним. Іншим прикладом може бути законодавче віднесення витрат на заходи з охорони праці до валових витрат виробництва. Це також стимул непрямої дії, оскільки певним чином стимулює фінансування потреб охорони праці за рахунок собівартості (зменшує базу оподаткування).
В залежності від того, до кого застосовуються економічні стимули, виділяється зовнішнє і внутрішнє стимулювання. Тому й економічні методи управління охороною праці за ознакою суб'єкта, яким управляють, поділяються на методи зовнішнього і внутрішнього напрямків. Інструментами економічного впливу держави на роботодавця є кредитна, податкова, інвестиційна, страхова політики, прямі субсидії для поліпшення стану умов охорони праці і політика штрафних санкцій. Відповідно до цього, економічні методи управління охороною праці можуть бути реалізовані шляхом:
· створення сприятливих умов для кредитування заходів та засобів з охорони праці;
· надання податкових пільг;
· введення таких умов для інвестування, оновлення та модернізації виробничих фондів, які обов'язково б враховували вимоги безпеки праці та виробничого середовища;
· забезпечення функціонування системи обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на основі прямого зв'язку між рівнями травматизму, профзахворюваності, стану умов і охорони праці та страховими внесками підприємств;
· нормативно-правових вимог, що регламентують застосування штрафних санкцій за порушення роботодавцем вимог безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
· забезпечення державного фінансування наглядової, консультаційної, дозвільної та основних напрямків науково-дослідної роботи; фінансування окремих заходів з охорони праці на найбільш небезпечних виробництвах.
Економічний вплив на найманих працівників здійснюється за допомогою договірного регулювання через колективний договір або безпосередньо роботодавцем через систему преміювання за виробничі результати взагалі через систему управління підприємством (фірмою).
1.3 Визначення ефективності заходів і засобів профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві
Витрати, пов'язані з охороною праці, складаються з наступних:
· витрати, пов'язані з відшкодуванням потерпілим внаслідок травм і професійних захворювань;
· пільги і компенсації за важку роботу і роботу в шкідливих умовах;
· витрати на профілактику травматизму та захворювань;
· витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків;
· штрафи та інші відшкодування.
У загальному вигляді показник ефективності витрат підприємства на заходи з охорони праці (Е) визначається відношенням величини річної економії від поліпшення умов і безпеки праці до суми вкладень підприємства у заходи з охорони праці, т.е.
(1)
де Ер - річна економія (економічний ефект) від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві (прибуток або зменшення збитків); В - загальні вкладення підприємства в охорону праці (ЕВ К).
Визначення ефективності витрат підприємства на охорону праці передбачає врахування двох альтернативних класифікацій економії від поліпшення умов і охорони праці:
) за економічними показниками, обов'язковими для обліку та звітності;
) за показниками, заснованих на зіставленні зміни основних соціально-економічних результатів за певний час (зменшення травматизму, захворюваності, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах, скорочення плинності кадрів і т.д.).
Річна економія від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві за економічними показниками, обов'язковими для обліку та звітності (Ер) визначається за формулою:
(2)
де - суми додаткових до страхових відшкодувань потерпілим внаслідок травм на виробництві та професійних захворювань;
- суми витрат на пільги і компенсації за незадовільні умови праці;
- суми витрат на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків на виробництві;
- суми штрафів та ...
