інших примусових відшкодувань, пов'язаних з аваріями і нещасними випадками на виробництві;
Д, П - індекси, що показують значення наведених витрат відповідно «до» і «після» впровадження заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
Табл. 1.3. Структура річної економії підприємства від поліпшення умов і безпеки праці
Найменування групи показників економііСоставние річний економііЕкономія від зниження професійної заболеваемостізаработная плата; зниження собівартості продукції; зменшення виплат по тимчасовій нетрудоспособностіЕкономія від зменшення випадків травматізмазаработная плата; зниження собівартості продукції; зменшення виплат по тимчасовій нетрудоспособностіЕкономія від зниження плинності кадровСніженіе собівартості продукції; Збільшення прибутку; Витрати на підготовку кадровЕкономія від скорочення пільг і компенсацій за роботу в небезпечних і шкідливих условіяхзаработная плата; витрати на лікувально-профілактичне харчування; Витрати на безоплатне надання молока або інших рівноцінних харчових продуктів
Класифікацію річної економії підприємства від поліпшення умов і безпеки праці за показниками, заснованих на зіставленні основних соціально-економічних результатів поліпшення умов праці, можна представити у вигляді, наведеному в табл. 1.3.
Розрахунок економії за показниками, заснованих на зіставленні зміни основних соціально-економічних результатів за певний час (рівня травматизму, захворюваності, розміру пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах, скорочення плинності кадрів тощо) здійснюється за наступною схемою:
. Скорочення втрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (аналогічно для травматизму) за певний час (ДД) визначається за формулою:
(3)
де Д 1, Д 2 - кількість днів непрацездатності за хвороби або травми на 100 працюючих відповідно до і після впровадження заходів;
Ч 3 - річна загальна середньооблікова чисельність працівників, чол.
. Річна економія зарплати за рахунок підвищення продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності та травматизму (Е З):
(4)
де Зр - середньорічна заробітна плата одного працівника разом з відрахуваннями на соцстрахування;
Ч - середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу; AW - підвищення (збільшення) продуктивності праці.
3. Підвищення продуктивності праці (AW) визначається за формулою:
(5)
де Зе - вартість виготовленої товарної продукції в зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу; Рп - вартість річної товарної продукції підприємства.
4. Річна економія на собівартості продукції за рахунок зменшення умовно постійних витрат (Е с):
(6)
де У - умовно-постійні витрати у виробничій собівартості річного обсягу товарної продукції.
5. Можна визначити річну економію за рахунок зниження рівня травматизму (Е):
(7)
де Ез, Єс, Е - відповідно складові економії по травматизму.
Були виділені основні формули розрахунку, але існують і інші.
.4 Стимулювання охорони праці
Стимулювання охорони праці - неодмінна умова попередження виробничого травматизму та профілактики профзахворювань. На державному рівні стимулювання охорони праці регулюється законодавчими актами і насамперед Законом «Про охорону праці», в якому цьому питанню присвячено IV розділ, і Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Ці закони визначають, що при розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства за умови досягнення належного стану охорони праці, зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів може бути встановлена ??знижка. За високий рівень травматизму та професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці встановлюється надбавка до розміру страхового внеску.
Згідно ст. 26 Закону «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог охорони праці іншим юридичним або фізичним особам. Роботодавець також відшкодовує витрати на проведення робіт з порятунку потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законодавством. За порушення законодавства ...
