я зайнятості. Професійні спілки мають право:
брати безпосередню участь у процесі розробки держ. програм зайнятості;
вносити пропозиції щодо заходів по здійсненню соціального захисту членів професійних спілок, які вивільняються внаслідок реорганізації або ж ліквідації організації;
виробляти профспілковий контроль над зайнятістю, а також дотриманням законодавства у сфері зайнятості;
вносити пропозиції на розгляд органів місцевого самоврядування про перенесення терміну або тимчасове припинення реалізації заходів, які пов'язані з масовим вивільненням трудящих.
. право професійних спілок, профспілкових первинних організацій на ведення переговорів, укладення різних угод, договорів, а також контроль за їх повним виконанням. Федеральним законодавством встановлено, що роботодавці, об'єднання роботодавців, органи виконавчої влади, місцевого самоврядування в обов'язковому порядку повинні вести переговори з профспілковими первинними організаціями, професійними спілками, їх об'єднаннями щодо соціально-трудових питань, питань з укладання колективних угод, договорів, сіли профспілкові первинні організації. Професійні спілки, їх об'єднання виступають як ініціатори даних переговорів, і укладати угоди, договори на умовах, погоджених сторонами.
. Право професійних спілок на прийняття участі в процесі врегулювання трудових колективних суперечок - «Професійні спілки мають повне право брати участь у процесі врегулювання трудових колективних спорів, володіють правом на організацію та подальше проведення відповідно до закону зборів, страйків, маніфестацій, мітингів, демонстрацій, пікетування , а також інших різних колективних дій, використовуючи їх в якості засобу зашиті соціальних, трудових інтересів і прав трудящих ».
. Право професійних спілок на прийняття участі у підготовці, підвищенні кваліфікації кадрів профспілок. Професійні спілки мають право на створення:
освітніх та науково-дослідних установ;
на здійснення підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів профспілки;
навчання трудящих і членів професійної спілки.
. Право професійних спілок на здійснення контролю за повним дотриманням чинного трудового законодавства - професійні спілки мають право на здійснення контролю за дотриманням посадовими особами, роботодавцями трудового законодавства, включаючи і питання трудових договорів, часу роботи, часу відпочинку, оплати праці, компенсацій, гарантій, переваг, пільг, а також інші соціально-трудові питання в організаціях, в яких трудяться члени даного професійної спілки, і володіють правом вимагати усунення всіх виявлених помилок і несправностей.
Дане право підтверджено передбаченої в законодавстві можливістю на створення власних інспекцій праці, наділяється повноваженнями, які передбачені положеннями, затвердженими професійними спілками. У Трудовому Кодексі описані права профспілкових трудових інспекторів, зокрема профспілкові трудових інспектори, довірені з охорони праці профспілок належить право:
на проведення незалежної експертизи трудових умов і забезпечення безпеки трудящих;
на отримання інформації від керівництва та інших посадових осіб підприємств, роботодавців, приватних підприємців про стан охорони та умов праці, а також про кожний нещасний випадок на виробництві, про професійні захворювання;
на пред'явлення роботодавцям вимог про зупинку роботи при виникненні випадку безпосередньо загрози здоров'ю та життю трудящих;
на здійснення перевірки стану охорони та умов праці, виконання всіх зобов'язань роботодавців, які передбачені в колективних договорах і угодах;
на прийняття участь у функціонуванні комісій по випробуванню та прийому в експлуатацію всіляких засобів виробництва в ролі незалежних експертів;
на звернення у відповідні органи з вимогами про притягнення до відповідальності тих осіб, які винні в порушенні законодавства про працю та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасного випадку на виробництві і т.п.
. Права професійних спілок у сфері охорони праці, а також навколишнього середовища - професійні спілки мають право на прийняття участі у здійсненні формування держ. програм щодо охорони праці, а також навколишнього середовища, у здійсненні розробки нормативних правових актів, які регламентують питання з охорони праці, професійних захворювань, безпеки екологічної.
Ними здійснюється профспілковий контроль над станом охорони праці, а також навколишнього середовища за коштами своїх органів, при цьому вони володіють правом:
на б...
