Курсова робота
За трудовому праву
права професійних спілок у сфері праці
Зміст
Введення
Глава 1. Правове положення профспілок у сфері праці
.1 Історія розвитку і еволюція профспілкових прав
.2 Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок
.3 Правовий статус профспілок
Глава 2. Спеціальне положення профспілок у сфері праці, їх класифікація і співвідношення в правах
.1 Класифікація прав профспілок
.2 Основні проблеми сучасних профспілок
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Зміни в економіці і, як наслідок, в політиці Російської держави не могли не торкнутися профспілкового руху. Перехід до ринкової економіки, різноманіття форм власності, затвердження конституційно-правових основ Російської державності вимагають від професійних спілок пошуку інших форм і методів роботи, переосмислення пріоритетних напрямків діяльності, вдосконалення організаційної структури.
В даний час здійснення профспілками головного завдання щодо захисту прав та інтересів трудящих, веде до ослаблення, втрати авторитету профспілок. Якщо на великих державних і приватних підприємствах профспілкові організації мають певний досвід роботи із захисту прав та інтересів своїх членів, а також мають для цього засобами, то колективи малих підприємств, особливо приватних, такими можливостями не володіють.
Спостерігається стійке зниження чисельності членів профспілок в первинних профспілкових організаціях. Профспілкам стає нікого захищати, що ще більше актуалізує питання про ефективність реалізації захисної функції профспілок.
У деяких випадках профспілки не діють в рамках правових форм. Вони, вичерпавши всі засоби для захисту прав працівників і не досягнувши жодного результату, апелюють до Президента РФ, Генеральному прокурору РФ, що свідчить про невиконання однією з основних 3 завдань трудового законодавства, яка полягає у створенні необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави.
Найчастіше працівники малих приватних підприємств не знають своїх прав і, як наслідок, їхні права порушуються роботодавцями. Більш того, власники не зацікавлені у створенні профспілкового органу на своїх підприємствах. Крім того, на державному рівні прийняті законодавчі акти, які ущемляють права профспілок. Зокрема, з відання профспілок вилучено управління соціальним страхуванням, практично вилучені функції контролю за дотриманням норм охорони праці та трудового законодавства.
Все це, на наш погляд, обумовлює потребу в комплексному науковому аналізі правового регулювання діяльності профспілок і правових форм, за допомогою яких вони захищають права працівників за чинним законодавством. Здійснюючи при цьому свою основну, захисну функцію.
Мета роботи полягає в дослідженні трудового законодавства в галузі прав професійних спілок у сфері праці, а також виробленню рекомендацій щодо вдосконалення законодавства і правозастосовчої практики з даного питання.
Для того щоб поставлена ??мета була розкрита були поставлені наступні завдання:
1. Проаналізувати історію розвитку та еволюцію прав профспілок;
. Вивчити Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок;
. Розглянути загальну характеристику правового статусу профспілок;
. Розглянути класифікацію прав профспілок;
. Вивчити основні сучасні проблеми розвитку та захисту прав профспілок в Росії.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що стосуються прав професійних спілок у сфері праці.
Предметом дослідження виступають:
· Міжнародні норми і принципи, про права профспілок
· Конституція РФ
· Норми трудового законодавства РФ
· ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12 січня 1996 № 10-ФЗ
· Точки зір і думки вчених з даної теми.
Стан розробленості теми. Дана тема розроблена Гусов К.Н., Курінний О.М., Мироновим В.І., Орловським Ю.П., Соловйовим А.В., Кисельовим І.Я., Нуртдіновой А.Ф., Чіканова Л.А. , Снігірьовим І.П.
Методологічну основу дослідження становлять
статистичний - при розгляді питань про судову практику по трудовим спором;
іс...
