- вони передбачають наявність активної участі професійної спілки в процесі створення і поліпшення умов праці. При цьому, сюди також відносять спортивно-масову і культурно-масову діяльність серед трудящих, яку слід розглядатися разом і нерозривно з таким поняттям, як «умови праці».
Функція контролююча виражається про те, що професійна спілка виступає в якості громадського повноважного контролера щодо питань дотримання прав трудящих в різних аспектах - умови і охорона праці, нормування, оплата праці, соціальні гарантії і т.д. Професійному союзу відповідні права надаються існуючим законодавством.
1.3 Права й обов'язки профспілок
Обов'язки і права професійних спілок у трудовій сфері володіють наступними особливостями:
юридичні обов'язки не покладаються державою прямо на професійні спілки, випливають вони із захисної і представницької функції даної організації суспільства, спираються на їх статут і нероздільно зв'яани з їх правами. Внаслідок цього права, які надані професійним спілкам, означають одночасно з обов'язку. Отже, права професійних спілок у трудовій сфері виступають у якості особливої ??юридичної категорії - права і обов'язки, де обов'язок і право розташовуються в безперервному єдності.
це обов'язок не перед самою державою, а перед трудящими - членами професійної спілки, чиї інтереси вони повинні захищати і представляти.
юридичні обов'язки професійних спілок полягають головним чином у необхідності здійснення реалізації прав, які їм надані, в іншому випадку вони не зможуть забезпечити захист трудящим.
виконання даних обов'язків, насамперед, забезпечується силою морального громадського впливу.
Професійні спілки, виступаючи в якості громадської організації не відповідають перед державою, учасниками правових відносин, в які вони вступають, за здійснення реалізації власних прав та обов'язків. Виняток - відповідальність майнова по суду за проведення страйків, які судом визнаються незаконними. Однак тут відповідальність юридична, яка витікає з порушень норм трудового законодавства, носить все-таки цивільно-правову спрямованість.
Права професійних спілок у трудовій сфері складає їх трудової та правовий статус, що виникає з моменту їх оформлення. Обов'язки і права професійних спілок, що виступають у якості юридичної особи, виникають з того моменту, коли здійснюється їх державна реєстрація. Це обов'язки і права, які визначають їх статус як учасників цивільних правових відносин, що дозволяють вступити у відносини майнові та визначають їхній статус в якості роботодавців.
У теорії трудового права відсутня єдність в класифікації прав професійних спілок. На основі законодавства, яке діє, класифікація проводитися може залежно від показності професійних спілок в якості організації, а також показності їх органів. На рівні локальному виділити можна права, які належать тільки лише професійним спілкам та права, які надаються їм, як і всім представницьким органам трудящих. Залежно від способів встановлення права професійних спілок, поділяються права, які надані законодавством, включаючи і законодавство суб'єктів РФ, а також права, які встановлені колективними і договірними актами. Виходячи з призначення професійних спілок, що виступають як організації, яка покликана здійснювати захист трудових прав трудящих, пропонується класифікація прав на права, які спрямовані безпосередньо на здійснення захисту прав трудящих, і на права, які сприяють реалізації даного права.
Слід зупинитися на основних правах професійних спілок, які також виступають у якості їх основних обов'язків.
Найбільш загальне право професійних спілок, яке визначає їх інші права, - право на здійснення захисту трудових прав трудящих - дане право також виступає в якості головної мети створення професійних спілок. Даною метою обумовлена ??захисна функція професійних спілок, а також їх право на здійснення даної захисту. Права професійних спілок, які закріплені в трудовому законодавстві, виступають в якості конкретизації їх самого загального права на здійснення захисту трудових прав трудящих. Також професійні спілки здійснюють захист права кожного свого члена на свободу розпоряджатися власними трудовими здібностями, вибирати рід своєї діяльності, професію, право на винагороду за свою працю без дискримінації і не нижче, ніж встановлений у федеральному законі. Право на здійснення інтересів трудящих. Воно розглядається як слідства визнання державою права професійних спілок на здійснення захисту ними трудових прав трудящих. Без права на здійснення представництва не може бути реалізоване успішно право професійних спілок за здійснення захисту трудових прав трудящих.
Право професійних спілок на сприянн...
