>
Справедливості заради можна додати, що Росія - це не тільки дві столиці; найяскравіший їх антипод - Кавказ. Там людей багато, але немає роботи. Безробіття в деяких регіонах досягає астрономічних 60%. Тому роботу вихідці з Кавказу шукають за межами свого регіону. Але якщо з дефіцитом робочих рук міста-мільйонники справляються за рахунок припливу мігрантів, то відносно кваліфікованих фахівців ситуація майже патова.
Наші молоді фахівці не готові йти на будівництво або на завод, вони хочуть престижних і популярних професій. Ще краще - виїхати за кордон, де пропонується більше можливостей (особливо це стосується наукоємних галузей). Наприклад, у Канади або Австралії. Або в Європу - Францію, Німеччину, навіть найближчу до нас Фінляндію, де можливостей для застосування знань і талантів набагато більше, і праця має шанси окупитися по максимуму. Це, до речі, стосується не тільки наймолодших.
А ось видатні західні уми не горять бажанням їхати в Росію: на батьківщині у них повна наукова, технічна і матеріальна база, а тут наукомісткі і високотехнічні області підтримуються відомо як.
До речі, російські керівники готові залучати фахівців з-за кордону, хоча тут є підводні камені: невідомо, хто приїде, невідомо, які саме питання піднімуть заїжджі варяги, які проблеми створять, якими методами доведеться ці проблеми вирішувати. Мова, звичайно, не про трудівників сходу, що гнуться спини на будівництвах і в маршрутках.
У росіян же на даний час найбільш популярною є робота в сфері послуг, в ній зайнято близько 60% всього населення. Це, звичайно, відноситься до центральних регіонах, тому в глибинці люди раді тому, що дають, а висококваліфікований персонал вкрай рідкісний. По суті, скрізь спрацьовує один і той же принцип. Де більше розвинена інфраструктура - там більше робочих місць, тому що там більше інвестицій.
Інфраструктура Москви розвинена більше, ніж Магадана. Петербурга - більше, ніж полярного краю. Чиновники і кадровики продовжують заявляти, що найгостріший дефіцит - у висококваліфікованих фахівцях. Вони є, але вимагають все кращих умов. До слова, саме в цьому причина скорочення служби на одному місці: якщо в радянські роки було нормальним працювати на підприємстві все життя, то в кінці 90-х гідний термін роботи став п'ять років, а зараз він скоротився вже до трьох.
Тим часом, майбутні кар'єристи продовжують задаватися питанням: в яких областях реальней зробити кар'єру? Де краще платять? Великі можливості і високі зарплати - там, де не вистачає фахівців. Як тільки сфера стає популярною, в кадрах наступає насичення, а потім і надлишок, - зарплати знижуються. І виникає питання: чи росте професіоналізм, якщо багато модні спеціальності отримують на курсах, де викладають люди, вивчившись приблизно за тією ж схемою?
Один з найбільш наочних прикладів - PR. Років 15 тому, коли і це слово ще не кожен чув, фахівці були на вагу золота, тому що їх були одиниці. Так з'явилося уявлення, що хочеш багато заробляти - ставай піарником. У підсумку, навчитися на цю спеціальність стало можна на курсах за кілька місяців, і будь-який випускник подібних курсів став гордо звати себе фахівцем зі зв'язків з громадськістю raquo ;. Одночасно професії стали навчати університети, на відділення PR було не пробитися.
Але найголовніше - і у тих, хто йшов на курси, і у тих, хто навчався в престижному вузі, була думка, що гроші вони стануть гребти лопатою. Що вийшло? Висококласні піарників все так само на вагу золота, а решта туляться по фірмам середнього рівня на відповідній зарплаті. Подібне за останні півтора десятка років відбулося не тільки з PR, в ту ж ситуацію потрапили, наприклад, маркетологи і економісти.
Зараз на кадровому ринку з'являються і розвиваються нові тенденції. У тому числі - навчання персоналу на базі власної компанії. Крім того, набуває поширення така діяльність як head-hunting, що перекочувала до нас із заходу. Мисливці за персоналом вишукують по фірмах талановитих, розумних і кваліфікованих співробітників, і всіма правдами їх переманює в свою фірму. Ймовірно, скоро head-hunting стане дуже популярним серед вітчизняних кар'єристів. Чи відбудеться з ним те ж, що з іншими престижними професіями?
Перешкодити влаштуватися на новому місці можуть кілька чинників.
За кількістю відмов при прийомі на роботу лідирує вік , констатує газета Праця raquo ;.
Причому криза зрівняв у правах, а точніше, в їх відсутності молодь і людей старше 45 років. Сьогодні на ринку праці однією з найуразливіших категорій співробітників є молоді люди без досвіду роботи.
Однак знайти роботу після 45 років у Росії практично неможливо.
