розробляють цю проблему, дійшли простого висновку: чим вищий у людини рівень доходу і освіти, тим менше він хворіє. Але Росія є винятком із правил.
У нашій країні чоловіки мруть як мухи у працездатному віці в основному через серцевих нападів і різних травм. Жінки, навпаки, хворіють протягом усього життя raquo ;, - пояснив Данішевський.
Історично в нашій країні склалося дуже специфічне уявлення про роботу . Для основної маси трудящих - це повинність, яку зобов'язаний виконувати пролетар; це місце, де ти просиджуєш час, який можна було б витратити на більш важливі справи. За великим рахунком, такі подання - спадщина минулої епохи.
Молоде ж покоління умовно ділиться на два табори. Одні зберігають віру батьків і на роботі животіють (при цьому їх служба може бути цілком гідною і навіть престижної). Інші націлені на кар'єру.
Володіючи величезними амбіціями, сучасні молоді кар'єристи по перевазі не мають ні найменшого уявлення про те, як ці амбіції реалізувати. З одного боку, на підсвідомість тисне вічна мрія про халяву, надія знайти або мільйон під ринвою, або покровителя, який влаштує на ахів посаду, або просто спіймати удачу і самостійно туди потрапити.
З іншого боку, нагадує про себе й сувора правда життя: мільйони на вулицях знаходять раз на п'ятдесят років тільки двірники. Високих покровителів у вихідців із звичайних сімейнемає, а до престижного місця доводиться рости.
Згідно з дослідженнями, переважна більшість випускників вищих та середніх спеціальних навчальних закладів мають завищені вимоги до посади і зарплати. Особливо це характерно для великих міст.
Випускники пітерських і московських вузів заявляють, що готові розглядати пропозиції з зарплатою від тисячі євро. У той час, як середня зарплата по Москві - в районі тисячі доларів. І навіть ця цифра ставиться іншими аналітиками: якщо в одній і тій же фірмі прибиральниця отримує десять тисяч, а директор - п'ятдесят, то лукаво стверджувати, що середній заробіток в конторі - тридцять тисяч. Для фахівців пора окладу від тисячі доларів настає не після закінчення вузу, а після мінімум п'яти років роботи за меншу зарплату.
Але на всі ці викладки звертають увагу одиниці. Вони не гребують низьких окладів, погоджуються працювати з оглядкою на майбутнє, підвищують професійні навички, проходять тренінги, вкладаються в свою кар'єру, як в довгостроковий проект, який окупається років через десять. У підсумку, вони і стають тими, кого називають добившимися успіху. Їх - меншість.
Одночасно в геометричній прогресії плодяться неприкаяні молоді фахівці, які відмовляються від роботи на перспективу, в результаті втрачаючи по-справжньому вигідні кар'єрні пропозиції і можливості професійного зростання. Вважається, що перші відчутні плоди роботи кар'єрист починає бачити років з 25-27, коли він вже має моральне право називати себе професіоналом: але тільки за умови, що працювати він почав як мінімум по закінченні вузу, а ще краще - курсу з другого.
На практиці найчастіше виходить, що, втомившись до 27-30 років, вже псевдо-кар'єрист все-таки влаштовується на роботу, погоджуючись на те, що дають. Як правило, подібних персонажів запрошують на вакансії молодших менеджерів, операторів центру дзвінків і т.п.
Хоча починати кар'єру з посади молодшого менеджера - цілком перспективно. Петербурзький бізнес знає реальні приклади, коли людина приходила в компанію простим продавцем, а через дванадцять років ставав у ній директором. Біда лише в тому, що, починаючи штурмувати кар'єрну драбину з нижчого щабля у віці за тридцять raquo ;, люди швидкими темпами втрачають те, що було їх головним козирем: енергію.
Покоління постарше налаштоване апатично: грошей платять мало, керівники і чиновники годуються за рахунок підлеглих, середній вік видавлюють з підприємств raquo ;. Ці проблеми багато в чому надумані, а багато в чому створені самими співробітниками. Більшість людей забувають, що світ давно перестав бути статичним, у ньому панує конкуренція, і залишатися на одному місці - значить, рухатися назад. Забувають або не розуміють взагалі, що освіти, отриманої двадцять, і тридцять років тому, вже не вистачає для роботи в XXI столітті. І мучаться від безвиході, не пам'ятаючи про такі речі, як підвищення кваліфікації, або навіть її зміна.
У такій ситуації важко доводиться не тільки тим, хто роботу шукає, але й тим, хто готовий на неї приймати. Єдина картина по країні відсутня. У Москві та Петербурзі багато пропозицій, але люди на них не згодні. У Петербурзі, наприклад, в даний час існує близько 90 000 вакансій і налічується 15000 безробітних. Так чи ніде людям працювати, чи все-таки вони просто не хочуть?
