. Важливо пам'ятати, що в цю базу не включають відсотки, кредити, допомога, дивіденди, страхові виплати та різні компенсації.
Середньоденний заробіток розраховується за спеціальною формулою:
СЗ=Д/29,4/12,
де 29,4 - середньомісячне число календарних днів за рік;
СЗ - середньоденний заробіток;
- кількість місяців;
Д - дохід співробітника за визначається період.
Визначивши розмір середньоденного заробітку, можна розрахувати суму відпускних. Вона визначається шляхом перемноження знайденого денного заробітку та кількості днів у відпустці. Це найпростіший спосіб визначення суми виплати, але іноді виникають і більш складні ситуації, про які й поговоримо нижче.
СО=СЗ х ДО,
де СЗ - середній денний заробіток, ДО - кількість днів у відпустці.
Приклад:
Працівник Коврижкін йде у відпустку з 05.02.2015 року, тривалість - 28 покладених днів відпустки. Його оклад становить 15000 рублів, надбавка 2000 рублів. Розрахунковий період відпрацював полностью.редній денний дохід: (15000 + 2000) х 12/12/29,4=578,24 руб. Сума відпускних: 578,24 х 28=16190,72 руб.
Якщо трудова діяльність співробітника проходила в режимі неповного робочого часу кардинальних відмінностей або важливих особливостей у такому випадку не передбачено, а безпосередній праця оплачується пропорційно відпрацьованому періоду. При визначенні середньоденного заробітку враховуються виплати включаються за загальними правилами, а тривалість відпустки не змінюється.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю Неважливо скільки в підсумку не було відпрацьовано, кілька днів або місяців, в будь-якому випадку дохід за даний період розраховується звичайним чином. Причому невідпрацьований час не повинно бути замінене часом, яке не увійшло до розрахунковий період. Для цього потрібно просто визначити відпрацьовані дні. Вони знаходяться шляхом ділення коефіцієнту 29, 4 на два перемножуванні між собою значення: число календарних днів за місяць і число календарних днів відпрацьованих за той же період.
Приклад:
Працівник Стрєлков з 20.10.2015 йде у відпустку, тривалістю 28 календарних днів. Його оклад становить 20000 руб. У розрахунковий період входять жовтень - грудень 2014 року і січень - вересень 2015 року. У липні працівник через хворобу відпрацював 10 робочих днів. При цьому, 10 робочих днів прирівнюється до 14 календарним дням.
У липні - 21 робочий день.
Розрахуємо розмір заробітку за липень
/21 х 10=9523,81 руб.
Визначимо кількість розрахункових днів у неповному місяці: 29,4/31 х 14=13,28 календ. дн.
Розрахуємо суму відпускних
(9523,81 + 20000 х 11 міс.)/(13,28 + 29,4 х 11) х 28=19088,44 руб. Сума відпускних склала 19088,44 руб.
Підвищення зарплати може вплинути на розрахунок відпускних у таких випадках: підняття заробітку сталося під час відпустки, до початку відпочинку, але після розраховується періоду або безпосередньо в розрахунковому періоді. Для самого визначення суми відпускних потрібно знайти спеціальний коефіцієнт, який розраховується за формулою: заробітна плата кожного місяця за розрахунковий період ділиться на місячний заробіток, який береться за датою відходу на відпочинок. Якщо підвищення відбулося після розраховується періоду, але до початку відпустки, то потрібно скорегувати середньоденну виплату. Якщо ж оклад піднявся під час відпустки, то коригується лише частину доходу в середньому. При цьому вона повинна припадати на період з дня закінчення відпустки до дати збільшення заробітку.
Приклад:
Працівник Стрєлков знову йде у відпустку з 20.10.2015 тривалістю 28 КД. Його оклад - 20000 руб.
Розрахунковий період: жовтень - грудень 2014 року і січень - вересень 2015 року. У вересні був збільшений оклад на 3000 руб. і склав 23000 руб.
Коефіцієнт підвищення=23000/20000=1,15
Розрахуємо суму відпускних:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000)/12/29,4 х 28=21904,76 руб.
Якщо зарплату підвищили після розрахункового періоду, але до початку відпустки, потрібно скорегувати середньоденний заробіток
Приклад:
І знову працівник Стрєлков з 10.11.2015 року йде у відпустку тієї ж тривалості, що і в попередніх прикладах. Його оклад - 20000 руб. Розрахунковий період: листопад - грудень 2014 року і січень - жовтень 2015 року. Для просто...
