), у тому числі, час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку.
Отже, завершуючи другий параграф першого розділу, зробимо наступні висновки.
Щорічна оплачувана відпустка - це щорічно надається час для відпочинку працівника зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку
Право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати мають всі працюють за трудовим договором незалежно від виду власності організації, її організаційно-правової форми, відомчої належності та підпорядкованості організації, виду трудового договору і його терміну (трудиться працівник за основним трудовим договором або за сумісництвом, провадиться робота в приміщенні роботодавця або вдома), громадянства працівника, будь-яких інших обставин. Єдина умова реалізації права працівника на щорічну оплачувану відпустку - стан у трудових відносинах з роботодавцем.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Право на відпустку не може бути обмежене, скасовано або втрачено в період роботи. Воно повинно забезЧіван наданням відпустки в натурі.
У другому розділі контрольної роботи розглянемо нормативні та практичні аспекти надання та оплати щорічних відпусток.
2. Нормативні та практичні аспекти надання та оплати щорічних відпусток
. 1 Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Працівник, який уклав трудовий договір, вправі вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу роботодавець, який оформив трудовий договір з працівником, зобов'язаний таку відпустку йому надати.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця lt; # justify gt; Забороняється ненадання відпустки протягом двох років підряд, за винятком осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, за винятком випадків звільнення або в частині, що перевищує 28 днів за кожен рік, за який надається відпустка.
Відповідно до ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше ніж за три дні до його початку. Невиконання роботодавцем даного обов'язку дозволяє працівникові вимагати від нього перенесення часу початку відпустки з урахуванням порушення термінів його оплати. За погодженням між роботодавцем і працівником в цьому випадку може бути визначена інша дата початку відпустки.
Отже, завершуючи перший параграф другого розділу, зробимо наступні висновки.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця lt; # justify gt; До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: жінкам -перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися у час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше ніж за три дні до його початку.
У другому параграфі другого розділу розглянемо правила розрахунку відпускних сум.
відпустку працівник оплачувану
2.2 Правила розрахунку відпускних сум
Для точного визначення належної суми відпускних необхідно знати:
розмір денного середнього заробітку;
розрахунковий період.
Для того щоб розрахувати розмір середньоденного заробітку потрібно дані про:
розрахунковому періоді;
загальній сумі виплат, одержаних працівником в цьому періоді.
Період для розрахунку відпускних визначається досить просто: беруться 12 місяців, що йдуть безпосередньо перед датою виходу працівника у відпустку. Якщо ж у цьому році не було відпрацьовано в повному єдиного дня, то береться більш ранній термін або період, в якому були доходи.
Після визначення розрахункового періоду треба позначити суму, необхідну для знаходження середньоденного заробітку. Для цього підсумовуються всі виплати в еквіваленті заробітної плати за рік...
