Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Організація спеціальних заходів на прикладі конкретного фестивалю

Реферат Організація спеціальних заходів на прикладі конкретного фестивалю





гість надалі поставив його на полицю як нагадування. Ще краще, якщо подарунок буде практично застосуємо.

Таким чином, вірячи словами Михайла Горошина, «Організація заходу - це складна робота. У нашій країні вона поки рідко асоціюється з бізнесом, а адже це робота, яка вимагає злагодженості дій, грамотної постановки завдань, дотримання термінів ».

.


2. Організація спеціальних заходів на прикладі конкретного фестивалю


.1 Характеристика «Королівського фестивалю фарб»; ситуаційний аналіз


Перший фестиваль фарб в Санкт - Петербурзі пройшов 28 липня 2012 року на стадіоні «Метробуд». Організатором фестивалю є компанія CSN-PRO. Засновник компанії Анатолій Коптєв.

CSN-PRO крім щорічного «Фестивалю фарб» проводить заходи: «Мильна місто» - фестиваль мильних бульбашок (16000 осіб), Loy Kratong - запуск небесних ліхтариків (проект мав чисельність 12000 чоловік, але на даний момент закритий через що вийшов закону, що забороняє запускати небесні ліхтарі). Так само має проекти в соціально мережі «Вконтакте»: сторінка компанії «Світ дитинства» (більше 58 000 передплатників), власна група «Пітер Online - фестивалі, виставки, події» (більше 107 000 передплатників), власна група «Цікаві події в Санкт-Петербурзі »(більше 440 000 передплатників).

Довгострокова мета CSN-PRO: організація заходів, що дозволяють щиро радіти без алкоголю та інших речовин, шкідливих людському організму. Створення і просування нової культури відпочинку, що дозволяє розвивати здоров'я: як фізичне, так і духовне. Зміцнення здорового позитивного спільноти, і об'єднання людей зі схожими з нами інтересами.

Цілі CSN-PRO:

. створення і розвиток технології організації заходів із новій культурі відпочинку;

. набір і навчання персоналу;

. створення джерел доходу;

. інформаційна підтримка заходів;

. підготовка технічної бази;

. створення служби безпеки;

. створення і підтримку циклу щорічних заходів пов'язаних один з одним.

Організаційна політика:

) на заходах не повинна бути ні в інформаційному, ні фізичному вигляді алкоголю та інших речовин, шкідливих для організму. Куріння дозволено у спеціально відведеному місці;

) на всіх заходах має бути присутня дитяча зона, з якою не можна побачити матеріали для дорослих;

) на заходах повинні бути точки харчування (традиційна і вегетаріанська кухня) і пиття;

) на заходах повинні бути санвузли;

) на заходах повинна бути мед. допомога;

) на заходах має бути присутня служба безпеки;

) на заходах повинен бути присутнім якісний звук (на репетиціях по можливості);

) кожне захід має бути з платним входом;

) кожен бере участь у підготовці заходу, будь то волонтер, організатор або технічний працівник, перед тим як переступити до роботи, повинен скласти іспит за своєю посадою. Винятки можуть бути в екстрених ситуаціях, коли працівником може стати перша людина, що попався під руку. Ця людина, перед тим як переступити до роботи, повинен прослухати коротку інструкцію, і здати практичне завдання;

) На заходах повинна бути стійка інформації (на репетиціях по можливості);

) Під час підготовки до заходу команді заборонено вживати алкоголь та інші наркотичні речовини. За кожне порушення - 20% від заробітної плати. Можливість відновлення визначає керівник відділення або будь-який з вищих органів;

) За 30 днів до заходу звільнення співробітників можливо тільки за спільним рішенням команди або відділу, в якому працює співробітник;

) Чи не прийти на загальні збори або на зібрання, на якому наказано бути, відійти від справ, взяти вихідний по якихось обставин можна тільки з дозволу всіх членів команди по лінії і керівництва. За порушення цього правила - 20% зарплати або відсторонення від справ без можливості відновитися;

) У першу чергу, необхідно виконувати свої функції. І тільки потім допомагати тому, хто просить про допомогу;

) Кожні збори - привід похвалитися планами та успіхами в роботі. Готуйте плани і звіти до зборів.

Цінний кінцевий продукт (ЦКП) - клієнти задоволені результатом нашої роботи, які не відчувають незручностей і сприймають фірму як постійних партнерів.

У 2014 році «Королівський фестиваль фарб» проходитиме 19 липня, і розрахований на 10 ...


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Яка виборча система повинна бути в Україні
  • Реферат на тему: Учитель XXI століття. Яким він повинен бути ...
  • Реферат на тему: Як бути, якщо контрагент за договором - нерезидент?
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?