аніх Відпусток та других пільг вагітнім жінкам и матерям (ст. 24 аб. 3).
Коженая має право захіщаті свое ЖИТТЯ І здоров я, ЖИТТЯ І здоров я других людей від протиправних посягань (ст. 27 аб. 2).
Громадяни мают право на доля у ПРОФЕСІЙНИХ спілках з метою захисту своих трудових и соціально-економічних прав та інтересів (ст. 36 аб. 3) .Кожен має право на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується (ст. 43 аб. 1).
Коженая має право на належні, Безпечні и здорові умови праці, на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом (ст. 43 аб. 4).
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення (ст. 43 аб. 6).
Право на своєчасне одержании винагородой за працю захіщається законом (ст. 43 аб. 7).
Коженая, хто працює, має право на відпочинок (ст. 45).
Громадяни мают право на соціальний захист, что Включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тімчасової Втрати працездатності, Втрати годувальніка, Безробіття з незалежних від них обставинні, а такоже у старості та в других випадка, Передбачення законом (ст. 46 аб. 1).
Коженая має право на достатній життєвий рівень для себе и своєї сім ї, что Включає достатнє харчування, одяг, житло" (ст. 48).
Коженая має право на охорону здоров я, медична допомога та медичне страхування (ст. 49) [16].
Неодмінною умів СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків неплатоспроможних підприємств становится безумовна виконан обов'язкових СОЦІАЛЬНИХ програм, прийнятя на законодавчий Рівні, и угідь, досягнутості в процессе Розробка і Прийняття колективного договору, что Діє на підприємстві, або умів трудового договору працівника и роботодавця. Класифікація СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків неплатоспроможних підприємств представлена ??на малюнку 1.
У всех законодавчих и наукових підходах до провадження процедури банкрутства, при розгляді наслідків Настанов Ризиків банкрутства, при аналізі стадій погіршення фінансового стану підприємства проблеми зайнятості на таких підпріємствах ігноруються, вся увага пріділяється кредиторам, арбітражнім Керуючому, власникам, поручителям, керівніцтву збанкрутіліх підприємств. Настанов Фінансової неспроможності підприємства, что впліває на доходи людини, виробляти до погіршення основних умів життєдіяльності за вінятком тихий методів и ІНСТРУМЕНТІВ СОЦІАЛЬНОГО захисту, Які гарантуються державою [6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 18] або власне самим працівніком путем придбання добровільніх ризиковості б або не ризиковості СОЦІАЛЬНИХ програм, что НЕ суперечать поважної законодавству [12].
Отже, за нормальних умів Функціонування підприємства его работники мают можлівість буті соціально захищений. Даже всупереч бажань Деяк роботодавців чіннім законодавством предусмотрена обов язковий соціальний захист всех працівніків підприємства. Задля ефективного управління підприємством, та для покращення его фінансового стану Було б доцільно заохочувати працівніків до роботи путем Додатковий добровільного СОЦІАЛЬНОГО захисту, Який, на нашу мнение, необходимо Було б закріпіті на законодавчий Рівні як обов язковий.
У ході дослідження нами Було відокремлено часть СОЦІАЛЬНОГО захисту яка Діє во время банкрутства и аж до розірвання трудового договору.
После пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ такого підприємства его працівник втрачає следующие види СОЦІАЛЬНОГО захисту, что НЕ суперечать поважної законодавству: соціальне страхування державних СЛУЖБОВЦІВ [20], страхування за важкі та шкідливі умови праці [13], допомога по Нещасний випадка на виробництві [10], страхування від ПРОФЕСІЙНИХ захворювань [10], Дотримання вимог колективного договору [11], нерізікове соціальне страхування РОбочий місця [14]. Всі ЦІ види СОЦІАЛЬНОГО захисту були безпосередно пов язані з робочим місцем працівника, а так як во время провадження процедури банкрутства з усіма працівнікамі розрівається трудовий договір, то втрачається робоче місце и відповідно зазначену вищє соціальний захист.
Працівник, Який Втратили робоче місце, в тому чіслі й через банкрутство роботодавця, становится безробітнім. Саме тоді Такі особини мают захіщеність, гарантованого державою [9] путем Отримання допомоги по безробіттю та у працевлаштуванні (такий вид допомоги НЕ є матеріальнім).
согласно Закону України Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування № 1058-IV від 9 липня 2003 року особини, что досяглі Пенсионного віку (чоловіки - 60 років, жінки - 55 років) мают право отрімуваті пенсію, за умови наявності страхового стажу не менше п яти років [8, ст. 26]. Отже, если Ві маєте страховий стаж хоча б п ять років, то держава га...
