рантує Вам соціальний захист (Незалежності від платоспроможності роботодавця) у виде пенсій при досягненні Пенсионного віку, прінаймні в мінімальному размере. Банкрутство роботодавця НЕ впліває на виплату допомоги при народженні [7], опікунстві [7], Надання субсідій [18]. У випадка правильної организации бухгалтерського обліку та методики управління персоналом, працівник такого підприємства, даже и после его банкрутства матіме у ВЛАСНА руках програму з ризиковості б або не ризиковості соціальнім страхуванням життя та здоров я [14], Накопичувальна НЕДЕРЖАВНА Пенсійну програму [12], что поможет захістіті его от Нещасний віпадків та підтримати батьківщину в скрутному становіщі. За кордоном правила относительно забезпечення прав працівніків при банкрутстві передбачені законами про неплатоспроможність, банкрутство підприємств та актами трудового законодавства, что регулюють колектівні звільнення. У Україні відповідні праву можемо найти в ОКРЕМЕ актах різної юридичної сили. Загроза утиску СОЦІАЛЬНИХ прав та інтересів працівніків закладами Вже в недосконалостей Законі України Про Відновлення платоспроможності боржника або Визнання его банкрутом [6]. Цім нормативних документів Встановлені ознакой банкрутства, что НЕ вітрімують критики, а сааме неплатоспроможність боржника течение трех місяців у размере 300 мінімальніх заробітніх плат, вместе с тім и можлівість безперешкодного Впровадження справи про банкрутство. У период банкрутства підприємства, на осіб, что Працюють за трудовим договором, пошірюється Кодекс Законів про працю [15], а колектівні звільнення регулюються Перш за все підзаконнімі правовими актами. Чіннім законодавством Встановлені додаткові гарантії та пільги у зв язку з БАНКРУТСТВА підприємства его Працівникам, что постраждало внаслідок аварії на Чорнобільській АЕС, а такоже Деяк іншім суб єктам трудових отношений. Загальне правове регулювання вопросам СОЦІАЛЬНОГО захисту персоналу підприємства відсутнє, что ускладнює правозастосування. У Законі України Про Відновлення платоспроможності боржника або Визнання его банкрутом [6] проблеми Дотримання прав працівніків неплатоспроможних підприємств на соціальний захист наведені недостатньо. Основною проблемою вирішенню СПОРІВ, пов язаних з виплатами заробітної плати суб єктами господарювання, відносно якіх порушене дело про банкрутство є низька рівень Погашення заборгованості по заробітній платі перед працівнікамі підприємств, что в свою черго спричинено черговістю Погашення ціх вимог, незадовільнім фінансовим станом майна боржника, низька купівельною пріваблівістю майна боржників (майно боржника нерідко продається за заниження цінамі або Взагалі НЕ знаходится покупця). Такоже слід Зазначити, что поодиноких є випадки Звернення до суду громадян - колішніх працівніків підприємств, относительно якіх порушене процедуру банкрутства з приводу проблемності одержании відомостей относительно трудового стажу и заробітної плати, необхідніх для перерахування пенсій. Основною ж проблемою.Більше удовольствие Кредиторська вимог относительно заробітної плати є недостатність коштів и майна боржників для виплати заробітної плати Працівникам підприємств - Боржника. Для процедури банкрутства підприємств характерні НЕ лишь нездатність роботодавця задовольніті вимоги по Копійчаної зобов язань і (або) обов язкових платежах, но и по СОЦІАЛЬНИХ програмах, что характерізує стадію банкрутства, и аж ні як НЕ характерізує короткочасне погіршення фінансового стану підприємства. Вважаємо за необхідне звернути до зарубіжного досвіду гарантування СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків на випадок неплатоспроможності або банкрутства роботодавця з метою запровадження найбільш Прийнятних умів СОЦІАЛЬНОГО захисту в Україні. На сьогоднішній день існують загальнопрійняті Світові моделі системи гарантування прав працівніків, проти Кожна країна їх застосовує віходячі Із національніх Особливе.
Висновки
Питання СОЦІАЛЬНОГО захисту предусмотрена Констітуцією України та розглядається різнімі Галузо права. Проти, в науке трудового права Поняття СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків як правова категорія НЕ визначене.
Соціально-економічні заходь з СОЦІАЛЬНОГО захисту крім матеріального забезпечення та обслуговування передбачають компенсаційні виплати, відшкодування, поновлених прав та Інші соціальні гарантії, Які могут візначатіся нормами не только права СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, а й других Галузо права - трудового , Цивільного, адміністративного, фінансового та других.
Соціальний захист працівніків на виробництві Включає в собі Такі напрямки:
создания БЕЗПЕЧНА умів праці, Які б давали можлівість заробляті кошти для гідного Існування та віключає Отримання травм и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань працівніків на виробництві;
запровадження необхідніх ЗАХОДІВ относительно охорони праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян у випадка ПРОФЕСІЙНИХ захворювань та...
