ign="justify"> Рк=Ро/Але * КСП
КСП=1 + (Fн-Fg/Fн)
КСП=1 + (1700-1445/1700)=1,15
Рк=13/25 * 1,15=1 (контролер)
РСЛ=0,45 * 400/480 * 1,15 * 1=1 (слюсар)
Рел=0,45 * 300/480 * 1,15 * 1=1 (електрик)
РМ=16/25 * 1,15=1 (майстер)
5. Планування витрат на основні матеріали
Планування витрат на основні матеріали та патенти для того щоб візначіті їх потребу для виготовлення вироби та розрахуватіся з постачальником. Витрати на матеріали розраховуються за формулою:
персонал деталь промисловий
ЗМ о=(m з * ц з - m від * ц від) * N річ, (9)
де m з - аса заготовки, кг;
ц з - ціна заготовки за 1 кг, грн .; від - маса відходів, кг;
ц від - ціна за 1 кг відходів (металева стружка), грн.
m від=m з - m д, (10)
де m д - маса деталі, кг.
Витрати на матеріали повінні враховуваті транспортно-заготівельні витрати, Які складають 4-8% від вартості матеріалів.
Розрахунок
Мз=1,59 кг
Цз=35 грн.
Мвідх=1,59-0,99=0,6 кг
Цвідх.=2,2 грн.
Нріч=85000 шт.
Мо=(1.59 * 35-0.6 * 2.2) * 85000=4618050 грн.
6. Планування фонду оплати праці
Фонд оплати праці - основний економічний Показник з оплати праці, что широко вікорістовується у господарській практике, статистичній звітності, економічному аналізі.
ВІН охоплює:
фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати;
фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства;
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тихий Які законодавчо має належати до фонду оплати праці (например, допомога з тімчасової непрацездатності, віхідна допомога ТОЩО).
Фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати - це заробітна плата, Нарахована за виконання роботові (відпрацьованій годину) за відряднімі розцінкамі, тарифними ставками, Посадовими окладами, у тому чіслі преміальні доплати робітнікам за перевіконання норм виробітку (крім одноразові премій) , доплати за роботу в нічний час, у понаднормовій годину, сплати простоїв НЕ з звинувачуй робітніків.
Фонд додаткової заробітної плати - це виплати, пов язані з надбавками и доплатами, Які передбачені чіннім законодавством, а такоже оплата Передбачення законодавством щорічніх и Додатковий Відпусток та РОбочий годині працівніків, Які залучаються до Виконання державного або Громадському обов язків.
Фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати и фонд додаткової заробітної плати разом створюють загальний фонд заробітної плати підприємства.
До других Заохочувальний и компенсаційніх виплат з фонду оплати праці належати винагородой за підсумкамі роботи за рік, суми НАДАННЯ трудових и СОЦІАЛЬНИХ пільг Працівникам, а такоже матеріальної допомоги.
Обчислення фонду оплати праці предполагает розрахунок фонду прямої заробітної плати та доплат у годинний, денний та щомісячній фонди заробітної плати.
Фонд прямої заробітної плати формується Із суми коштів, нарахованих Працівникам-погодинно відповідно до тарифних ставок та Працівникам-підряднікам відповідно до індівідуальніх та колективних підрядніх розцінок.
Фонд прямої заробітної плати працівніків основного виробництва можна розрахуваті на Основі информации про ОБСЯГИ виробничої програми та Витрати із заробітної плати на виробництво (реалізацію) одиниці продукції.
Фонд прямої заробітної плати допоміжніх працівніків можна візначіті аналогічно до фонду оплати праці основних робітніків З урахуванням ОБСЯГИ допоміжніх робіт (метод прямого розрахунку) або чісельності працівніків основного виробництва.
Суми доплат, надбавок, премій обчислюють відповідно до вимог чинного законодавства, положень про Преміювання та з урахуванням ФІНАНСОВИХ можливіть зростання фонду оплати праці.
Розміри Чергова и Додатковий Відпусток розраховують відповідно до показніків фонду денної заробітної плати та середньої трівалості відпустки.
Розмір оплати годині Виконання державного и Громадського обов'язків візначається на Основі середньогодінної заробітної плати и Загальної кількості невіходів на роботу з цієї причини.
Показники структуру фонду оплати праці могут відображаті частко в с...
