виступає один і той же показник - питома вага виробленої продукції по кожному підприємству.
Для аналізу виконання плану продуктивності праці використовуються темпи зростання і темпи приросту. Це обумовлено тим, що на п'ятирічку план дається наростаючим підсумком у вигляді базисних темпів зростання, в яких базою для порівняння служить останній рік попередньої п'ятирічки. Такий порядок планування зручний для підприємств, оскільки він допускає більшу самостійність і гнучкість в масштабі п'ятиріччя: якщо в окремі роки через якихось особливо несприятливих умов план не виконувався, то в наступні роки він може бути компенсований.
2. Практична частина
Розрахувати продуктивність праці по організаціям однією з галузей господарювання у звітному році за наступними даними. Дані занести в таблицю.
№ організацііСреднеспісочная чисельність працівників, чел.Випуск продукції, млн. руб.Уровень продуктивності праці, тис. руб./чел.А123 116236,45225215623,4150317946,54260419459,752308516541,415251615826,86170722079,2360
Рішення:
) (36.45: 162) х1000=225
) (23.4: 156) х1000=150
) (46.54: 179) х1000=260
) (59.752: 194) х1000=308
) (41.415: 165) х1000=251
) (26.86: 158) х1000=170
) (79.2: 220) х1000=360
статистичний працю робочий
Висновок
Аналізуючи контрольну роботу, приходимо до наступних висновків:
Продуктивність праці? результативність конкретної праці, ефективність доцільною продуктивної його діяльності по створенню продукту протягом певного проміжку часу.
Рівень продуктивності праці вимірюється двома показниками? виробленням і зворотним? трудомісткістю.
Виробіток продукції в одиницю витраченого робочого часу? найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. Витрати робочого часу можуть бути виражені кількістю відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середнім обліковим числом робітників або всіх працівників підприємства.
Вироблення (W) продукції в одиницю часу вимірюється співвідношенням обсягу виробничої продукції (q) і витратами робочого часу (T):
W=q/T (1)
Трудомісткість (t) виготовлення одиниці продукції характеризується витратами робочого часу на одиницю виробленої продукції:
t=T/q (2)
Вимірювання робочого часу працівників проводиться в людино-днях, людино-годинах. Відпрацьованим людино-годиною є 1:00 роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Продуктивність праці? показник динамічний, постійно змінюється під впливом безлічі факторів.
Всі фактори, що впливають на продуктивність праці, можна розділити на дві групи.
Перша група включає фактори, що діють у напрямку підвищення продуктивності праці, поліпшення організації праці і виробництва та соціальних умов життя трудящих.
Другу групу представляють фактори, що негативно відбиваються на продуктивності праці. До них відносяться несприятливі природні умови, погана організація праці, напружена соціальна обстановка
На рівні окремого підприємства або організації всі фактори можна розділити на внутрішні і зовнішні.
Перші включають рівень технічної озброєності підприємства, ефективність застосовуваної технології, енергоозброєність праці, організацію виробництва, дієвість застосовуваних систем стимулювання, навчання кадрів та підвищення кваліфікації, поліпшення структури кадрів і т.п., тобто все, що залежить від колективу підприємства та його керівників.
До зовнішніх факторів слід віднести: зміна асортименту продукції у зв'язку зі зміною державних замовлень або попиту або пропозиції на ринку; соціально-економічні умови в суспільстві і регіоні; рівень кооперації з іншими підприємствами; надійність матеріально-технічного постачання, природні умови і т.п.
Виконання плану і динаміку продуктивності праці характеризують індекси. Індекси продуктивності праці поділяються на індивідуальні та загальні. Індивідуальні індекси характеризують динаміку або виконання плану продуктивності праці при випуску продукції однієї споживної вартості.
Загальні індекси характеризують динаміку або виконання плану продуктивності праці при випуску різних споживчи...
