тичного контролю в економіці повинно було привести до її заміни управлінням на основі знання і технічної компетентності. Бюрократія була задумана як проект ефективності, яка зробить ставку швидше на правила, ніж на людей, на компетентність замість фаворитизму.
Теорія бюрократії Макса Вебера справила величезний вплив на розвиток організації в ХХ столітті. Ця теорія поклала початок цілому розділу організаційної науки - теорії організації. Багато вчених, приступають в 40-50-ті роки нашого століття до вивчення формальних організацій, спиралися на веберовскую модель бюрократії при проведенні емпіричних досліджень.
Грунтуючись на веберовском пошуку законності влади з метою зменшення відчуження, що викликається формальною владою, структуралісти прагнули вирішувати організаційні дилеми раціоналізму і ірраціоналізму, менеджменту та праці, формальної та неформальної організації.
Висновок
Макс Вебер - автор найбільш повного і всебічного дослідження феномена бюрократії.
Термін бюрократія Вебером використовувався для позначення раціональної організації, приписи і правила якої створюють фундамент ефективної роботи і дозволяють боротися з фаворитизмом. Бюрократія розглядалася ним як якийсь ідеальний образ, найбільш ефективний інструмент управління соціальними структурами та окремими структурними одиницями.
На думку Вебера, жорстко формалізований характер бюрократичних відносин, чіткість розподілу рольових функцій, особиста зацікавленість бюрократів в досягненні цілей організації призводять до прийняття своєчасних і кваліфікованих рішень, заснованих на ретельно відібраної та перевіреної інформації. Розвиток сучасних форм організації, як вважає Вебер, практично збігається з поширенням бюрократичного управління.
Теорія М. Вебера дозволила в значній мірі вирішити проблеми побудови управлінської структури організації, визначення оптимальних рольових вимог стосовно індивідів, використання найбільш доцільних технологій в організації.
Концепція веберовского ідеалу надихнула дослідників на подальші дослідження. З різних сторін і перспектив Вебер спробував уявити адміністративні схеми для управління великомасштабними організаціями. Вебер не отримав той час же належного визнання і тільки пізніше був по-справжньому оцінений внесок у розвиток управлінської думки.
Список використаної літератури
1.Вебер Маріанна. Життя і творчість Макса Вебера.- М .: РОССПЕН, 2012. - 119 с.
.Гайденко П. П., Давидов Ю. Н. Історія і раціональність: Соціологія М. Вебера і веберовский ренесанс. М .: Политиздат, 2011. - 240 с.
.Классікі менеджменту/під ред. М. Уорнера; пров. з англ. під. ред. Ю.Н. Каптуревского.- СПб .: Питер, 2011. - 1168 с.
.Кравченко А.І. Історія менеджменту: навчальний посібник для вузів. М .: Академічний Проект: Трікста, 2014. - 560 с.
.Маршев В.І. Історія управлінської думки. М .: Инфра-М, 2010. - 368 с.
