ня, зробити утримання і відобразити все це в розрахунковій відомості. [4]
Заробітна плата в цій відомості показується окремо по структурним підрозділам і за видами виплат. Це дозволяє здійснювати контроль за використанням ФОП та полегшує складання звітів з праці.
Таким чином, відомості виконують подвійну функцію:
. за них проводиться розрахунок з працівниками;
. вони є формою аналітичного обліку до 70 рах., показники якого використовуються для складання довідок і звіту з праці.
1.4 Нарахування інших виплат
Крім окладу фірма також може виплатити працівникам:
1. премії;
2. матеріальну допомогу;
. доплати;
. надбавки;
. компенсації.
Премія - це грошова виплата стимулюючого або заохочувального характеру до основного заробітку працівника. Преміювання може бути передбачено системою оплати праці (ст. 144 ТК РФ). При цьому прийнята в організації преміальна система оплати праці може передбачати виплату премій певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання. [4]
Сума нарахованої премії може:
1. включатися до складу витрат по звичайних видах діяльності;
2. виплачуватися за рахунок нерозподіленого прибутку організації;
. включатися до складу позареалізаційних витрат.
Суму премії включають до витрат по звичайних видах діяльності, якщо вона нарахована працівникам, зайнятим у процесі виробництва. Нараховані премії за виробничі результати включаються до витрат на оплату праці та зменшують оподатковуваний прибуток (ст. 255 НК РФ).
При нарахуванні премії зробіть в обліку запис:
Дт 20 (08,23,25,26,29,44) Кт 70.
Суми премій, включені до витрат по звичайних видах діяльності, обкладаються ПДФО, внеском на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також єдиним соціальним податком в тому ж порядку, що і заробітна плата.
Якщо премія працівникові виплачується за рахунок нерозподіленого прибутку організації, робиться в обліку запис:
Дт 84 Кт 70 - нарахована премія працівнику організації.
Премії, виплачені за рахунок нерозподіленого прибутку, обкладаються ПДФО і внеском на страхування від нещасних випадків на виробництві у загальновстановленому порядку. ЄСП не обкладаються, т. К. Не зменшують оподатковуваний прибуток.
Сума премій, нарахована за невиробничу діяльність (культурно-масові заходи тощо) включається до складу позареалізаційних витрат:
Дт 91-2 «Субрахунок інші витрати» Кт 70.
Оподаткування відбувається так само, як і у випадку з нерозподіленим прибутком. [12]
Матеріальна допомога. Розмір встановлює керівник організації, виплачується на підставі наказу керівника або заяви працівника, підписаного керівником. Оподаткування залежить від того, кому і на які цілі видається. На будинок - ст. 217, 238 НК РФ. Сума нарахованої матеріальної допомоги може:
. виплачуватися за рахунок нерозподіленого прибутку організації;
. включатися до складу позареалізаційних витрат.
За рахунок нерозподіленого прибутку виплачується тільки за рішенням загальних зборів засновників або акціонерів організації. Страховими внесками не обкладається, т. К. Не зменшує прибуток.
Бухгалтер повинен зробити такі проводки:
Дт 84 «Нерозподілений прибуток» Кт 70 - нарахована матеріальна допомога.
Дт 84 Кт 69-1 (від 0,2 до 3%) - нарахований внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
Дт 70 Кт 68 (13%) - утримано податок ПДФО з суми матеріальної допомоги, що перевищує 2000 руб.
Дт 70 Кт 50 - виплачена з каси матеріальна допомога.
Якщо учасники або акціонери організації не прийняли рішення про витрачання нерозподіленого прибутку на виплату матеріальної допомоги, то її сума включається до складу позареалізаційних витрат:
Дт 91-2 Кт 70 (76).
Сума матеріальної допомоги, включена до складу позареалізаційних витрат, відноситься до витрат, які не враховуються при оподаткуванні прибутку.
Доплати. Якщо умови праці, в яких працює співробітник, відхиляються від нормальних, нараховують доплату до його основної з...
