і воно проявляється тільки при відсутності соціальної підтримки у випробуваного (досить ввести в групу хоча б одного приголосного з випробуваним, і воно зникає).
Експерименти показують, що найсильніше тиск конформності позначається в невеликих групах підлітків. У 12-13 років йому схильний кожен другий, з 19 і до смерті - кожен третій.
Тиску конформності, здійснюваному в масштабах всієї країни (різні тоталітарні режими), протистояти значно важче. Тут, у великій групі, кількість людей, схильних йому, набагато більше, ніж 1/3. Люди починають щиро змінювати свій образ думок і дій, втрачаючи власне обличчя.
Проблемі соціального впливу меншини присвячено значну кількість переважно європейських експериментальних досліджень, які свідчать, що відносно нечисленна частина спільності, що відстоює суперечать загальноприйнятим поглядам, може змінити і змінює позицію більшості. По-різному інтерпретуючи феномен такого впливу, автори одностайні в одному: не володіючи ні владою, ні апріорним авторитетом, меншість прямо і побічно впливає на умонастрій і поведінку більшості, а підсумки цього впливу, в кінцевому рахунку, співставні з глибиною впливу самої більшості на меншість. [7]
Основні фактори:
· Послідовність у доказі своєї думки.
· Впевненість у своїй правоті і аргументованість висловлювань.
· Наявність відступників з боку більшості.
Наслідки впливу меншини:
· Поява інновацій.
· Наявність розбіжностей у групі призводить до появи більшої різноманітності пропонованих рішень.
У дослідженнях С. Московічі випробуваним (групі з 6 чоловік) пропонували вголос визначити колір і інтенсивність забарвлення, що проектуються на екран діапозитивів. Двоє членів групи - підставні особи - протягом усього експерименту називали синій колір слайдів зеленим. Однак за результатами експерименту було зафіксовано вплив оцінок, які дають меншістю, на оцінки інших членів груп. Близько 10% необізнаних випробовуваних давали оцінок, співпадаючі з підставними. Коли випробуваним пред'являвся послідовний ряд відтінків між синім і зеленим кольорами, в експериментальній групі випробовувані, частіше сприймали пред'являється їм колір як зелений, ніж у контрольній групі, члени якої не контактували з підставним меншістю. При цьому найбільш часто зсув оцінок на користь меншості проявлялося у тих випробовуваних, які під час експерименту найбільш енергійно пручалися думку більшості. [7]
З ділової практики можна привести в приклад ситуацію такого плану: в робочий колектив, який і представлятиме собою малу групу, приходить нова людина, індивід. У колективі є деякі правила і установки, наприклад, всі ходять обідати не в їдальню, передбачену організацією, а в невелике кафе навпроти. Людина, яка можливо не вважає, що рішення групи невірно і вважає це необов'язковим, швидше за все, попрямує обідати з усіма. У даній ситуації індивід піддається нормативному впливу і не хоче бути відкинутим іншими членами групи.
Список літератури
1. Психологія та етика ділового спілкування: підручник для студентів вузів/Під ред.В.Н. Лавриненко - 5 вид. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
2. Кричевський Р.Л., Дубовська Є.М. Соціальна психологія малої групи.- М .: Аспект-Пресс, 2001.
. Андрєєва Г.М. Соціальна психологія. М .: Аспект-Пресс, 1996.
. Свєнціцький А.Л. Соціальна психологія: Підручник.- М .: ТОВ ??laquo; ТК Велбі raquo ;, 2003.
. Аронсон Е. Громадська тварина.- М .: Аспект-Пресс, 1998.
. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Організаційна соціальна психологія.- СПб .: Мова, 2000.
. # justify gt ;. http://portalus/
